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| 部署・役職名 | CEO |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 ・事業承継を目的とした経営体制の移行準備。 ・資本パートナーとの連携を前提とした、事業規模の大幅な拡大（M＆A等の戦略オプションを含む）および組織基盤の強化。 【ミッション】 ・主要なステークホルダー（取引先、従業員、株主等）との対話を通じた全社横断的な経営マネジメント。 ・特定顧客に対する提供価値を維持しつつ、事業のスケールアップを牽引する。 【具体的な業務内容】 ・主要顧客（特定公的機関等）との関係性構築、およびプロジェクト受注（調達・入札等）に向けたプロセスの統括。 ・専門技術スタッフの人的資源管理（採用強化およびリテンション施策）の推進による、事業キャパシティの増強。 ・既存の受注プロセスおよび事業遂行プロセスの仕組み化・適正化。 ・中長期的な成長戦略の策定および実行（外部資源の活用・統合を含む）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・数十億〜数百億円規模の事業会社における、経営幹部（取締役、執行役員、事業責任者等）の経験。・特定プロジェクトの受注プロセス（案件選定、要件精査等）の統括、および主要顧客（公的機関等）とのリレーション構築経験。 ・組織マネジメント、および専門技術スタッフの採用・定着化を推進した実績。 ・現場の専門技術スタッフ等、多様なステークホルダーと円滑に対話・調整し、組織を牽引できるコミュニケーション能力。 ・対象領域における高度な専門国家資格（※対象資格の詳細は面談にてお伝えいたします）。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8384593 |
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