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プロダクトマネージャー （採用ソリューション）
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー （採用ソリューション） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
採用領域のいずれかのプロダクト（採用管理 / 候補者体験向上 / AI面接支援）を担当いただき、担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引することが役割です。以下の問いに対する定義に責任を持つとともに、それを実際にユーザーに届けるための開発・検証の推進を行うことが期待されます。 なぜ作るか ：事業戦略との整合性を担保した優先順位の決定 何を作るか ：ユーザー課題・市場機会の探索と、解決すべき課題の特定 具体的な業務内容は以下の通りです。 プロダクトビジョンの設計 プロダクトロードマップの策定・管理 プロダクトKPIの設計・管理 プロダクト要件定義、開発優先度の決定 機能リリースまでの一連の開発プロセスの推進 機能リリース後の効果測定・仮説検証 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 自社プロダクト（SaaS / Webサービス）のプロダクトマネジメント実務経験（3年以上）ユーザーリサーチ（定性・定量）に基づくプロダクト企画・要件定義・仮説検証の経験 エンジニア・デザイナーと協業し、プロダクト開発をリードした経験 【歓迎（WANT）】 採用業務（人事・採用担当）の実務理解、または採用管理システムの開発・導入に関わった経験BtoB SaaS / HR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験 BtoC Webサービスでのプロダクトマネジメント経験 生成AI / LLMを活用したプロダクト機能の企画・開発経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナーの経験 アーリーフェーズのプロダクトのグロースに関わった経験 ユーザー起点で考え抜ける方 ：顧客の業務フローや課題に深く入り込み、本質的な解決策を導き出すことに情熱を持てる方 自分事として事業を動かせる方 ：プロダクトだけでなく事業の成長に当事者意識を持ち、領域を越えて自律的に行動できる方 チームの力を最大化できる方 ：エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドそれぞれの専門性を尊重し、ポジティブに巻き込みながら成果を出せる方 不確実性を楽しめる方 ：変化の多い環境において、曖昧さの中から方向性を定め、チームを前に進められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8383479 |
採用企業情報
- 株式会社HRBrain
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2016年
【代表者】堀 浩輝
【従業員数】約269名（2025年4月時点）
【本社所在地】東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
【その他事業所】大阪
【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
【事業内容】
弊社は「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、
シンプルで使いやすい人材プラットフォーム 「HRBrain」を提供しています。
【代表プロフィール】
代表取締役 堀 浩輝 Hiroki Hori
(株)サイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。
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