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経営コンサルタント｜人的資本経営からの価値創造を伴走支援｜ICMG Group｜日本・シンガポール・インドで事業拡大中の日系コンサルファーム
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社ICMG Partners
| 部署・役職名 | 経営コンサルタント｜人的資本経営からの価値創造を伴走支援｜ICMG Group｜日本・シンガポール・インドで事業拡大中の日系コンサルファーム |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 募集ポジション：経営コンサルタント（人的資本経営／組織変革） ※ジュニアコンサルタント〜マネージャーレベル ■ ポジション概要 日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、日系大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービス・VC事業を展開するICMG Groupでは、企業の見えざる価値である知的資本（＝非財務価値）を軸にした持続的な企業価値向上の伴走支援を創業時より提供してきました。 その中でも特に、"人的資本"こそが企業の未来をつくっていく価値の源泉ととらえ、経営幹部育成や次世代リーダーの人材開発にも取り組んでいます。 本ポジションでは、クライアント企業のパーパス・経営戦略を起点に、 人的資本経営の設計と社会実装まで一気通貫で伴走をいただきます。 主なミッションとして、人材ポートフォリオの設計、求める人物像の定義、サクセッションプラン、コーポレートユニバーシティの構築といった人的資本経営の中核機能を、クライアント経営層と共に設計・実装します。 加えて、設計した仕組みを組織に根付かせるため、次世代リーダー育成プログラムの企画・運営、社内コーチング体制の構築、役員ワークショップの設計・ファシリテーションも担っていただきます。 クライアントは売上2,000〜5,000億円規模の大企業が中心で、日常的に対峙するのは経営層や人事役員クラスの方々です。 コンサルタントには、より高い視座を持ち、クライアントと共に経営課題を紐解いていく真摯な姿勢が求められます。 ■ 主な業務内容 ① 人的資本経営の設計・実装における経営コンサルティング 人的資本からの価値創造を起点に、クライアント企業における経営戦略と人材戦略を接続。 ナビゲーター・KPI設計、組織変革、サクセッションプラン等、人的資本経営の包括的な設計と社会実装までを伴走支援します。 ② 経営変革における人材育成プログラムの企画・提案 経営課題と連動した経営幹部・次世代リーダー育成プログラムの企画・提案・運営。 1on1コーチング、役員向けワークショップの設計・ファシリテーションもリードいただきます。 ◾️期待する姿勢 ・「経営変革のパートナー」として、クライアントの本質的な課題に向き合う真摯さ ・既存のフレームワークや型に当てはめるのではなく、ゼロから設計していく発散・探索の思考力 ・わからない領域や未経験の業務でも、自ら学び、補えていける知的好奇心と学習意欲 ◾️本ポジションの魅力 ①「決まった型」ではなく、経営課題そのものから育成施策をデザインできる 一般的なコンサルや研修会社では、既存のフレームワークやパッケージ商品を当てはめる仕事が中心になりがちです。 本ポジションでは、クライアント企業の経営課題・変革テーマを起点に、「この組織にとって本当に必要な育成とは何か」をゼロから設計していきます。 プログラムの設計に留まらず、クライアント経営層ともに議論を重ねながら、プログラムのゴール定義、参加者の選抜基準、変革テーマとの接続まで踏み込めるため、「研修担当」ではなく「経営変革を人から動かすパートナー」として挑戦いただけます。 ② 日本を代表する大企業の経営層との共創 ICMG Groupは創業以来20年以上にわたり、日本を代表する大手企業のトップマネジメントと直接対話しながら、共創型の経営変革を支援してきました。 そのため、本ポジションで関わるクライアントは経営層〜部長クラスが中心。経営者・役員と直接議論しながら変革テーマを言語化し、その実行を伴走する仕事です。 「決裁権を持つ人と仕事をしたい」「現場の研修運営ではなく経営の最前線で勝負したい」という志向の方にとって、日常的に経営層と対峙できる環境があります。 ③ 戦略を「描いて終わり」にしない。社会実装まで伴走するコンサル×VCの独自ポジション ICMG Groupの最大の特徴は、戦略を策定して納品して終わるのではなく、「どう社会実装していくか」まで伴走する点にあります。 東南アジアやインドのスタートアップに投資を行うVC事業も展開しており、クライアント企業との共同投資や、スタートアップとの共創を通じて、戦略の実行・新規事業の社会実装まで実現しています。 人材育成においても同様で、「研修を実施して終わり」ではなく、プログラム参加者が実際に変革を起こすところまでを共に伴走していくことが私たちのミッションです。 ④ 「人的資本」を価値創造の起点とする、知的資本経営の最前線で活躍 財務諸表に現れない"非財務価値"、その中でも、特に"人的資本こそが企業の価値の源泉である"、というのがICMG Groupの一貫した思想です。 人的資本開示が当たり前に経営アジェンダとなった今、各社が「人をどう価値創造に結びつけるか」を模索しています。 私たちは創業時からこのテーマに取り組み、企業の人的資本を可視化し、パーパスを再定義し、次世代リーダーを育てるプログラムを運営してきました。 ⑤ グローバルな舞台で、自分自身が次世代リーダーとして成長できる ICMG Groupは日本・シンガポール・インド・シリコンバレーを拠点にグローバル展開しており、プロジェクトによっては海外メンバーや海外クライアントと協働する機会もあります。 加えて、本ポジションは「他者の育成を支援する仕事」でありながら、自分自身が経営者・次世代リーダーと日常的に向き合うことで、最も成長できるポジションの一つです。1on1コーチング、役員ワークショップのファシリテーション、経営層への提案など、どれもが、自身の視座と人間力を磨き続ける場になります。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 就業場所：東京本社（丸の内オフィス） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） 給与改定：年１回 通勤手当：会社規定に基づき実費を支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※ビル共有スペースに喫煙専用室あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記①②いずれかのご経験（目安：最低２〜３年程度）※両方お持ちの方は尚可①コンサルティングファームにおける、人事コンサルタントとしての経験 ②事業会社における、戦略人事の経験 ・人的資本経営に関する基礎知識 ・基本的なドキュメンテーションスキル（PPT、Wordなど） 【歓迎（WANT）】 ・企業変革・経営人材育成・次世代リーダー育成に携わった経験・コーチングやファシリテーションのスキル・資格 ・新規事業創出や事業開発に関わった経験 ＜＜こんな想いの方と是非お話ししたいです＞＞ ・人的資本経営に関心・やりがいを持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方 ・一人一人のWillを起点にした人や組織の変革に高い関心を持ち、主体性を持って支援したいと思える方 ・クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出す関係や、長期的な信頼関係を構築できるお人柄 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8383016 |
採用企業情報
- 株式会社ICMG Partners
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