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| 部署・役職名 | 土木設計（橋梁）【地場建設コンサルタント/転勤無し/大阪】 |
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| 仕事内容 |
同社、本社が受注した橋梁案件の設計業務を担当いただきます。 【具体的には】 建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ■新設橋梁の設計 ■既設橋梁の補修・補強設計／橋梁点検 ■重量物輸送計画 ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます 例）管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、若手指導・技術的アドバイスを行うなど ★全社で年間約150件のプロジェクトが稼働、若手含めた2~6名の体制で実施するため、チームとしての仕事と若手の育成ができる環境です。 【強み】 同社では、間接コストを効率化することで技術者一人あたりのノルマを抑え、仕事の「質」にこだわれる環境を整え、働きやすさと技術力向上の両立を図っています。 また、大阪本社に技術者を集約し相互に連携することで、幅広い領域の案件に応えられる技術力が発揮でき、技術力・専門性を高め、顧客要望にきめ細やかにお応えすることで、競合他社との差別化を図っています。 【入社後】 技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。 また、他分野の技術担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。 【魅力】 ◎プロポ・総合評価の特定多数 ◎業務表彰多数 ◎健康経営優良法人3年連続認定等 【配属先情報】 技術3部（構造グループ・保全グループ） 社員約20名在籍 【採用について】 これまでご入社いただいた社員さんの中途社員比率は5割以上を超えています◉ 離職率10％未満であり、職場の平均年齢は45歳になります。 そのほかにも、幹部候補採用や女性管理職登用実績もございます！！ 【同社について・魅力】 ■創業1962年の総合コンサルタントとして多くの顧客に支持され、30年以上無借金経営を続けています。 ■「人材こそが会社の財産」を経営方針とし、年間賞与10年連続、7か月以上支給と高水準となっております。 ■給与ベースアップもおこなっており、2年ほどで約15％アップの実績があり、社員への還元を しております。 ■新卒の定着率98％と長期就業していただく環境が整っております。 〜受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！〜 【主な受注例】紀北西道路岩出IC道路詳細設計/国道24号大谷交差点他道路予備設計/国営木曽三川公園整備計画/二級河川佐野川水系河川整備計画/紀の川左岸地区かつらぎ2号橋実施設計/橋梁耐震計画策定に伴う橋梁耐震補強詳細設計 他 |
| 労働条件 |
雇用形態：契約社員 9:00～17:30（実働時間7時間半 休憩60分） 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■夏期 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■有給（初年度12日～20日） 【年収】700万円～1,000万円（例：60歳～69歳） 【月収】37万円～53万円（例：60歳～69歳） ※年齢と経験により決定いたします。 上記の月給額は技術士資格手当3万円を含んだ額です。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回 ■残業手当：残業代別途支給（管理職への残業代支給はございません。） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（5万円まで/月） 社会保険完備 残業手当：残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給（5万円まで/月） 役職手当 資格手当（技術士3万円/月、RCCM5千円/月 他） 社会保険（健康・厚生・雇用・労災） 退職金：あり 定年62歳（段階的に延長し最終的に65歳定年） 産業医によるカウンセリング 社員持株制度あり 資格取得祝い金（15万円/技術士1部門に付） 昼食補助：5,000円分のチケットレストランカード（2,500円分、会社負担）をコンビニ等で利用可能 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 喫煙室あり（ビル地下一階に喫煙室あり） 借り上げ社宅制度（30歳未満の独身者の方が対象 家賃50％補助 最大6年目まで） |
| 応募資格 |
【必須】 ■建設コンサルタントで橋梁設計の実務経験 ■技術士（建設部門：鋼構造及びコンクリート） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8379859 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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