一般建築/設計/土日祝休/年間休日129日/平均残業20～30時間/大手ハウスメーカー/大阪

設計担当として、賃貸マンション・介護施設・ホテル・クリニック・オフィス・倉庫・商業施設等の特殊建築物・中高層建築物の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。 【担当物件について】※エリアにより変動します。 ■オーナー様：個人・法人・公共と案件によって異なります。 ■担当物件数：常時3棟程度、年間1～2棟程度 ■平均受注金額：10～20億程度 ■設計期間：基本設計と実施設計で10か月前後 ■用途割合： 賃貸マンション・介護施設・ホテル・クリニック・オフィス・倉庫・商業施設等の特殊建築物・中高層建築物 【体制】 営業寄りの業務が特徴で、受注に向けた作業や同行折衝が中心となります。 意匠・設備・構造設計等の作図業は外注しているため、受注後は外注作成の図面を用いたお客様の対応がメインとなります。 【入社後のキャリアパス例】 〇入社後～1年程度 　作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。 ○1年～3年 　一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験 ○3年～ 　チーフアーキテクトやプラチナスペシャリストなど、社内認定制度を目指していただきます。 【キャリア支援】 ■良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。 ※認定されたチーフアーキテクトは、 特別研修費の名称でさらなる知識・経験を積み、 自己を成長させるための費用として50万/年を支給。 ※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、 外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。 トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。 ■特建部門は東日本（新宿）と西日本（大阪本社）の2支店で国内の中大規模物件の開発を進めており、 支店間でも定期的な交流会なども実施しています。 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ■勤務エリア継続制度 治療/介護/育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ■スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ■有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％

雇用形態：正社員 9：00～18：00 （実働8時間） 【年間休日129日】 完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーにより調整あり 有給休暇10日～20日 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 年収例：600万円～1,127万円（25歳～45歳：例） 基本給例：30.4万円～57.2万円（25歳～45歳：例） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収は30時間の残業を想定をした金額 ■賞与：年3回（夏、冬※別途決算賞与あり） ■業績に応じて賞与を決定します。 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、医療保険、厚生年金保険、退職金制度、企業年金制度、従業員持ち株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、独身寮、社内認定資格、表彰制度、屋内禁煙