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セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社ツクルバ
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- 資本金31百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 《具体的な業務内容》 ミッション：現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ■ステップ1：事業構造の深い理解（入社〜半年程度） まずは「カウカモエージェント（営業）」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ・顧客への提案営業およびコンサルティング ・現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 ■ステップ2：組織へのレバレッジと仕組み化（半年〜1年以降） 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定しています。 ・営業プロセスの型化と改善 ・メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ・KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ・チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ・他部署との連携によるオペレーション改善 ・プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 ■その先のキャリア営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 【入社事例】 カウカモ事業部エージェントサービス営業部マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月（試用期間中の報酬変更なし） 【勤務地】 1500013東京都渋谷区恵比寿4-3-14恵比寿SSビル JR恵比寿駅 東口より徒歩2分 屋内禁煙 【給与】 賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給） スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 昇給:年2回（4月・10月） 交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可） 営業交通費全額支給 【勤務時間】 10:00-19:00を中心としたフレックスタイム制 コアタイム：11:00-16:00 フレックスタイム：5:00-22:00 週1~2程度のリモートワーク利用が可能です。 休憩時間：1時間 メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。 また、男性メンバーも含め希望者は育休を100%取得しています。 【休日・休暇】 休日：火水 年間休日：120日 有給休暇：入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 年末年始休暇 結婚休暇（5日) 出産休暇（3日） 忌引休暇（最長10日） 【福利厚生・制度】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 宅建資格手当 モチイエ制度：⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 従業員持株会：毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 PC/モニター貸与：その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 インフルエンザワクチン接種費用補助 リファラル制度 社内フード販売 資格合格祝い金 階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業経験（業界不問、概ね2年以上）※不動産業界での経験や宅建士は不要です。 【歓迎（WANT）】 ・チームリードや後輩育成経験・KPI改善や業務改善経験 ＜求める人物像＞ ・営業として成果を出すことに向き合える方 ・組織づくりや事業推進にも関心がある方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける方 ・未完成な環境や変化を前向きに楽しめる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8378608 |
採用企業情報
- 株式会社ツクルバ
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- 資本金31百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2011年8月
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル7F
【役員】
野村 駿太郎 代表取締役 CEO
北原 寛司 取締役 上級執行役員 CSO 戦略本部長
⽵内 真 取締役 上級執⾏役員
福島 良典 社外取締役
西浦 千栄子 社外取締役常勤監査等委員
小林 賢治 社外取締役監査等委員
石本 忠次 社外取締役監査等委員
木村 勇人 社外取締役監査等委員
小池 良平 上級執行役員 CAO コーポレート本部長
野沢 康則 執行役員 CTO 技術本部長
溝口 健治 執行役員 CPO プロダクト・サービス本部長
左古 悠志 執行役員 CIO
小林 祐太 執行役員
【従業員数】304名（2025年7月31日付）
【事業内容】
■カウカモ事業
・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営
・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営
■ボックス事業(連結子会社)
・一般売主や法人向け中古・リノベーション住宅の仲介、買取再販事業、他
■カウカモ工務店(連結子会社)
・マンション専有部における内装リノベーションの企画、計画、施工及び請負
・内装デザインおよび間取り提案
・内装工事に関する工事監理業務
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