転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる
職種	個人営業営業企画
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】 ■ミッション：現場の解像度を、事業成長のドライバーに変えるツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ■ ステップ1：事業構造の深い理解（入社〜半年程度）まずは「カウカモエージェント（営業）」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。・顧客への提案営業およびコンサルティング・現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 ■ ステップ2：組織へのレバレッジと仕組み化（半年〜1年以降）現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定しています。・営業プロセスの型化と改善・メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案・ KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案・チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり・他部署との連携によるオペレーション改善・プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 ■ その先のキャリア営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。【入社事例】カウカモ事業部エージェントサービス営業部マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。【選考フロー】書類選考→1次面接（オンライン・人事）→最終面接（対面・役員）→内定ご希望があれば1次面接を対面で実施することも可能です。・応募から内定まで最短1週間程度です。・入社日は相談ください（半年先程度までOK）
応募資格	【必須（MUST）】営業経験（業界不問、概ね2年以上） ※不動産業界での経験や宅建士は不要です。【歓迎（WANT）】チームリードや後輩育成経験 KPI改善や業務改善経験【求める人物像】・営業として成果を出すことに向き合える方・組織づくりや事業推進にも関心がある方・自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける方・未完成な環境や変化を前向きに楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実ストックオプション制度あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/15
求人番号	8378608

採用企業情報

株式会社ツクルバ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る