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新卒採用担当者（スタッフ～主任クラス）
年収：
応相談
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採用企業案件
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
- 映画
- 小売
- その他
| 部署・役職名 | 新卒採用担当者（スタッフ～主任クラス） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ROLES & RESPONSIBILITIES】 ■新卒採用における計画の立案･設計及び推進 ■採用プロセスにおける課題の特定と解決策の立案、実行 ■採用関連の取り組みの企画･運営および社内外関係者との調整 ■メンバー育成を含めた採用業務推進のリード 【選考プロセス】 ●書類選考 ●面接（2回程度）※1次面接はオンラインで実施します 【LIFE at USJ】 各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:15～18:00（実働7時間45分） ※フレックスタイム制A 【休日/休暇】 ■年間休日120日（月平均10日） ※採用イベント等への登壇のため、土日の勤務もございます ■年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【給与】 経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与） ※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与) ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■年間50名以上の新卒採用業務ご経験者（運営だけでなく、企画から携わったご経験）■分析力 定性・定量データをもとに状況を整理し採用課題を見極める力。 ■課題設定とプランニング 分析結果から課題を特定し実行可能な計画に落とし込む力。 ■実行推進力 計画を着実に前に進め関係者と連携しながら成果につなげる力。 ■振り返りと改善 結果をレビューし学びを次のサイクルに反映する力。 ■チームリード・育成 メンバーの育成や業務サポートを行いチームとして成果を出す力。 ■PCスキル（Outlook、Word、PowerPointの実務経験) ・EXCEL中級（VLOOKUP、IFなどの簡単な関数、ピポットテーブルが使用できる） ・社内外におけるビジネスマナーの基本知識 ・数名のチームやプロジェクトのリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ・周囲と丁寧に良好な関係性を構築するコミュニケーションがとれる方・何事にも積極的にチャレンジし、自ら課題を見つけて考え問題解決する力がある方 ・目標達成に向かって粘り強く向き合い、努力することができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8378440 |
採用企業情報
- 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
- 映画
- 小売
- その他
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会社概要
【社長】村山 卓
【事業内容】テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
【従業員数】15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名）※2025年12月31日現在
【 ワールドクラスの体験を生み出すビジネス】
当社は、アメリカを代表するエンターテイメント企業「NBCユニバーサル・グループ」の一員として、世界各地で愛されているユニバーサル・スタジオの中でも、もっとも多い入場者数を誇るテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営しています。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは2026年で開業25周年を迎え、施設やアトラクションの拡大を続けています。近年は、パーク敷地外におけるアウトパークビジネスも拡大中です。
米国では、パークの入場者数がコロナ禍以前の水準を上回っており、日本でも同様の傾向が見込まれています。これからも「世界のエンターテイメント・リーディングカンパニー」として成長し続けていくために、世界中の多彩なプロフェッショナルを巻き込みながらビジネスを成功へ導く、グローバル・リーダーを求めています。「自分たちに限界を設けず、 昨日の自分を超えていく」という”NO LIMIT!”なSPIRITに共感できる方、ぜひご応募ください。
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