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| 部署・役職名 | 【HRtech✕SaaS】Executive Talent Acquisition |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 クラウド人事労務ソフトを開発・提供するSaaS企業です。2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。 この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。 そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。 【ミッション・役割】 タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。 【具体的な業務内容例】 下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。 ・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計） ・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み ・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続 ・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など） ・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計） ・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理 ・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援） ・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み） ・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計 【ポジションの魅力】 ・経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます ・採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます ・次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます ・2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます 【選考フロー】 書類選考 → カジュアル面談（面接前に必ず実施）→ 面接2回 → リファレンスチェック → オファー面談 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【年収・給与】 826万円〜1,400万円（成果給含む） ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定 ・成果給は会社裁量で決定し、会社業績・個人評価・等級によって変動 ・昇給・成果給：年2回 ※成果給を除く年収例：708万円〜1,200万円 ※月給59万円〜100万円（みなし残業45h・深夜8h手当含む） 月給59万円：基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む 月給100万円：基本給73万2,960円、固定残業代（みなし残業45h相当25万7,878円、みなし深夜8h相当9,162円）を含む ※実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【勤務地】 東京都港区六本木 （リモートワークOK・出社日数指定なし、フルリモート不可） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当） ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社の相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（書籍購入、社外研修への参加など） 【試用期間】 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 【歓迎（WANT）】 ・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験 ・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験 【求める人物像】 ・経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方 ・不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方 ・経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方 ・守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方 ・既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方 ・候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方 ・一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8378282 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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