製造現場のIT/DXをハンズオンで推進するマネージャー｜部長候補・年収800万～1200万円　

1. DX/IT推進（ハンズオン） ・現場（工場・営業・管理部門）に入り込み、業務課題の可視化・改善提案を実施 ・既存システム（ERP、業務ツール等）の運用改善・定着支援 ・Excel／Access／RPA等を活用した業務効率化の実行 ・小規模なシステム改善・ツール導入の企画～実装までの推進 2. システム・インフラ運用管理 ・ITインフラ（ネットワーク、クラウド、セキュリティ）の運用・改善 ・基幹システム（ERP等）の安定運用および改善 ・外部ベンダーのコントロール（丸投げではなく実務レベルでの関与） 3. DX施策の企画・推進 ・データ活用、業務デジタル化の企画・推進 ・AI／IoT等の新技術の導入検討（PoCレベル含む） ・現場のデジタルリテラシー向上支援 4. 組織・プロジェクト推進 ・少人数チームのマネジメント（プレイング前提） ・IT/DXプロジェクトの実行推進（自ら手を動かす前提） ・部門横断での調整・巻き込み

■雇用形態 正社員 ■就業時間 9:00～18:00（実働8時間00分） ■手当 通勤手当：実費支給（上限5万円） ■賞与：年１回（6月） ■昇給：あり ■退職金：あり ■試用期間 ３ヶ月 ■休日休暇 土・日・祝日 完全週休２日制（カレンダーあり） 年間休日125日 有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日） ※有給休暇は入社初日に10日付与 年末年始休暇、夏季お盆休暇、ＧＷ休暇 特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇 リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年） ■福利厚生 ・退職金/確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員貸付金制度 ・表彰制度 ・教育・資格取得支援制度 ・再雇用/進路選択制度 ・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル） ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ストレスチェック ◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。 ※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保