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【スポーツクラブ管理者/マネージャー候補】平均残業20h/完全週休二日制◎/年休120日/全店黒字の安定基盤で「理想の店舗」を創る｜業界高水準の利益率を還元。
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社ハイパーフィットネス
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【スポーツクラブ管理者/マネージャー候補】平均残業20h/完全週休二日制◎/年休120日/全店黒字の安定基盤で「理想の店舗」を創る｜業界高水準の利益率を還元。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集ポジション】 《スポーツフィットネスクラブマネージャー》 ◆セクション分けが無く,クラブ運営に関する全ての業務を担当できるため,運動指導だけではない,クラブ経営全般を担う"フィットネスビジネスパーソン"として成長できます。 《具体的には》 スポーツクラブの経営責任者として,スポーツクラブ運営に関する幅広い業務を担当し,オールラウンドにご活躍いただく方を募集します！ これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。 【1】予算等の立案・管理 【2】広告宣伝の企画・実行 【3】人員の採用・マネジメント 【4】施設の管理・修繕等の対応(建物への改変作業は無し) 【5】会員・金銭の管理 【6】各種クラブデータの抽出・分析 ※各エリアにおける現場対応もございます。 ※入社時に上記全ての業務が遂行可能である必要はありません。研修等を通して業務を修得いただきます。 【当社について】 「人々が健康で快適に生活する豊かな社会を実現する」「フィットネスを通して幸福を創造する」という理念のもと,フィットネスクラブ・サービスを展開し,働きやすく働きがいのある企業を目指しています。 【企業・求人の特色】 ◆安定した経営基盤/良好な待遇/自由闊達な環境で,フィットネスを通じて社会に貢献！ ◆高水準の給与体系と休日がしっかりとれる環境でWLBを重視したい方もオススメ！ ◆各店舗が独立した経営体で、店舗MGはクラブの経営者として運営に携われます！ ◆平均残業20h・年休120日・完全週休二日制！ ◆キャリアの透明性が高く、年2回の「プレゼンテーション査定」では、自身の成果を直接上長へアピール可能！最短28歳で店舗責任者に就任した実例もあり、実力がダイレクトに評価へ繋がります！ 【当社で働く魅力】 ◆ フィットネス業界最高水準の労働環境 ・年間休日120日・完全週休二日制： 家族やプライベートの時間を犠牲にせず、高いパフォーマンスを維持できる環境を徹底しています。 ・残業抑制： 平均残業は月20時間程度。効率的な運営を会社として推奨しています。 ◆ 安定経営を個人へ還元する「厚い手当」 ・住居と家族をサポート： 賃貸居住者への住宅手当（月40,000円）や、子供手当（月20,000円）を支給。業界内でも高い給与水準に加え、生活の質を支える仕組みが整っています。 ◆ 自身のライフスタイルも豊かに ・設利用無料： 全店舗の最先端ジム・プール・スパを無料で利用可能（家族優待あり）。 ・自由闊達な風土： 「業務立候補制度」や「社内提案制度」により、既存の枠に捉われない新しい挑戦を歓迎する文化です。 【当社が選ばれる理由】 総合型フィットネスクラブで3年以上のキャリアを積まれた皆様なら、現場のオペレーションだけでなく「もっとこうすれば集客できるのに」「スタッフの個性を活かしたい」という想いを抱えているはずです。 株式会社ハイパーフィットネスが提供するのは、単なる「管理者」のポストではありません。 「全店黒字」かつ「高い自己資本比率」という、業界内でも稀有な財務基盤を背景に、一店舗の舵取りを主体的に担う「フィットネスビジネスパーソン」としてのステージです。 大手チェーンにありがちな本部の指示待ちではなく、広告戦略の立案から予算の執行、人員採用、プログラム構築まで、店舗運営の全権を主導できます。盤石な経営基盤があるからこそ、守りではなく「攻め」の視点で店舗をプロデュースできる環境です。 《現場の「作業」から、一店舗を動かす「経営」へ》 私たちが求めているのは、指示を完遂する管理職ではなく、店舗の未来を共に描くパートナーです。 全店黒字という安心感の中で、これまで培った経験を「経営」というステージで最大限に発揮してください！ |
| 労働条件 |
【勤務地】 ■事業所名 本社 ■所在地 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-15-15 ■最寄駅 小田急電鉄小田急小田原線新百合ヶ丘駅 徒歩4分 ■喫煙環境 敷地内全面禁煙 ■勤務地 東京・神奈川エリアの9店舗（「アスウェル」「ココカラ」等）のいずれかに配属 新百合ヶ丘店/港南台店/青葉台店/中央林間店/長津田店/町田店/小田急相模原店/茅ヶ崎店/三軒茶屋店 ■勤務地の変更の範囲 当社拠点全般 転勤 当面無 【雇用形態】 正社員(期間の定め:無) ■試用期間 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 【給与】 月給制 ■賞与実績:年2回 【就業時間】 08:00~23:30(シフト制による交代制:実働8時間) ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 ■残業手当 無 管理監督者のため支給無 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ※自動車通勤不可 【休日・休暇】 年間120日 内訳:完全週休二日制 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 【社会保険】 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 【制度】 在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 【その他制度】 社内研修制度/住宅手当/子供手当/各種社会保険完備/社員旅行/定期健康診断 ■寮・社宅 無 退職金 無 【制度備考】 ■出産・育児支援制度 ■慶弔/出産・育児/介護/特別休暇あり ■住宅手当40,000円(総合職で賃貸居住者であり,その賃貸の契約者であることが条件) ■子供手当20,000円 【施設利用料無料(家族優待制度あり)】 全店舗のジム/プール/スパなど最先端の施設を社員は無料で利用可能です!家族も優待価格で利用でき,ライフスタイル全体を支える充実した福利厚生を整えています。 【当社ならではの制度】 ★経営・運営するフィットネスクラブを自由に利用可能です。 ★業務外活動支援制度:正社員として雇用を継続したままフレキシブルに勤務することができる制度です。 ★業務立候補制度:プロジェクト業務などを立候補方式により決定する制度です。 ★社内提案制度:新サービス・業務改善の提案を自由にできる制度です。 ★プレゼンテーション査定:年2回の査定時に上長へプレゼンテーション方式で,自分の仕事の達成度を自由にアピールすることができる制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■総合型フィットネスクラブでのマネジメント経験■総合型フィットネスクラブでの業務経験(正社員) 3年以上 ■総合職(異動に伴う引越の可能性がある働き方)での勤務が可能な方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8358959 |
採用企業情報
- 株式会社ハイパーフィットネス
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立】2002年6月3日
【代表者】亀田 政幸
【資本金】5,000万円
【従業員数】500名
【本社所在地】神奈川県川崎市麻生区万福寺1-15-15
【事業内容】
■フィットネスクラブ、スポーツ施設の経営、運営並びに企画（直営・業務受託）
■フィットネス事業に関するコンサルティング（市場調査・事業企画・開発コンサルティング・開業コンサルティング・運営アドバイス）
■スポーツ用品等の販売、レンタル
■各種イベントの企画、制作
■前各号に付帯する一切の業務
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