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人的資本からの価値創造｜経営幹部候補・次世代リーダー人材育成プログラムの伴走コンサルタント｜ICMG Group
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社ICMG Partners
| 部署・役職名 | 人的資本からの価値創造｜経営幹部候補・次世代リーダー人材育成プログラムの伴走コンサルタント｜ICMG Group |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 募集ポジション：組織開発・人材育成コンサルタント（ジュニアコンサルタント〜マネージャーレベル） ■ ポジション概要 日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、日系大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービス・VC事業を展開するICMG Groupでは、経営幹部候補、次世代リーダーの育成や組織変革を支援するプログラムを多数展開しています。 本ポジションでは、経営層や次世代リーダー層に向けた実践的な人材育成プログラムの企画・設計・実行をリードいただきます。 既に決まった型がある“研修企画”ではなく、クライアント企業の経営課題や変革テーマと連動した育成施策を立案し、組織課題に応じて、1on1コーチングや、役員向けワークショップの設計・ファシリテーションも担っていただきます。 ■ 主な業務内容 ・経営幹部候補・次世代リーダー育成プログラムの営業・設計・運営・改善の支援および実施 ・クライアント企業（経営層～部長クラスが中心）とのリレーション構築・提案支援 ・プログラム参加者との1on1セッション、コーチング（※ご経験に応じて） 【本ポジションの魅力】 ①「決まった型」ではなく、経営課題そのものから育成施策をデザインできる 一般的なコンサルや研修会社では、既存のフレームワークやパッケージ商品を当てはめる仕事が中心になりがちです。 本ポジションでは、クライアント企業の経営課題・変革テーマを起点に、「この組織にとって本当に必要な育成とは何か」をゼロから設計していきます。 プログラムの設計に留まらず、クライアント経営層ともに議論を重ねながら、プログラムのゴール定義、参加者の選抜基準、変革テーマとの接続まで踏み込めるため、「研修担当」ではなく「経営変革を人から動かすパートナー」として挑戦いただけます。 ② 日本を代表する大企業の経営層との共創 ICMG Groupは創業以来20年以上にわたり、日本を代表する大手企業のトップマネジメントと直接対話しながら、共創型の経営変革を支援してきました。 そのため、本ポジションで関わるクライアントは経営層〜部長クラスが中心。経営者・役員と直接議論しながら変革テーマを言語化し、その実行を伴走する仕事です。 「決裁権を持つ人と仕事をしたい」「現場の研修運営ではなく経営の最前線で勝負したい」という志向の方にとって、日常的に経営層と対峙できる環境があります。 ③ 戦略を「描いて終わり」にしない。社会実装まで伴走するコンサル×VCの独自ポジション ICMG Groupの最大の特徴は、戦略を策定して納品して終わるのではなく、「どう社会実装していくか」まで伴走する点にあります。 東南アジアやインドのスタートアップに投資を行うVC事業も展開しており、クライアント企業との共同投資や、スタートアップとの共創を通じて、戦略の実行・新規事業の社会実装まで実現しています。 人材育成においても同様で、「研修を実施して終わり」ではなく、プログラム参加者が実際に変革を起こすところまでを共に伴走していくことが私たちのミッションです。 ④ 「人的資本」を価値創造の起点とする、知的資本経営の最前線で働ける 財務諸表に現れない"非財務価値"、その中でも、特に"人的資本こそが企業の価値の源泉である"、というのがICMG Groupの一貫した思想です。 人的資本開示が当たり前に経営アジェンダとなった今、各社が「人をどう価値創造に結びつけるか」を模索しています。 私たちは創業時からこのテーマに取り組み、企業の人的資本を可視化し、パーパスを再定義し、次世代リーダーを育てるプログラムを運営してきました。 人的資本経営という時流の最前線で、知的資本経営のフロンティアとして仕事ができることは、このポジションならではの希少な機会です。 ⑤ グローバルな舞台で、自分自身が次世代リーダーとして成長できる ICMG Groupは日本・シンガポール・インド・シリコンバレーを拠点にグローバル展開しており、プロジェクトによっては海外メンバーや海外クライアントと協働する機会もあります。 加えて、本ポジションは「他者の育成を支援する仕事」でありながら、自分自身が経営者・次世代リーダーと日常的に向き合うことで、最も成長できるポジションの一つです。1on1コーチング、役員ワークショップのファシリテーション、経営層への提案など、どれもが、自身の視座と人間力を磨き続ける場になります。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 就業場所：東京本社（丸の内オフィス） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） 給与改定：年１回 通勤手当：会社規定に基づき実費を支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※ビル共有スペースに喫煙専用室あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ファシリテーション・コーチングの経験（もしくは学びながら担っていける柔軟さ）・組織開発・人材開発領域での経験 ※研修会社でのご経験＋もう一歩組織変革に踏み込みたい意欲がある方も歓迎します 【歓迎（WANT）】 • 企業変革・経営人材育成・次世代リーダー育成に携わった経験• コーチングやファシリテーションのスキル・資格 • コンサルティングファームでの組織人事関連プロジェクト経験 ＜＜こんな想いの方と是非お話ししたいです＞＞ ・人的資本経営に関心・やりがいを持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方 ・一人一人のWillを起点にした人や組織の変革に高い関心を持ち、主体性を持って支援したいと思える方 ・クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出す関係や、長期的な信頼関係を構築できるお人柄 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8354497 |
採用企業情報
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