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| 部署・役職名 | 【50】モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織の概要 当組織は、当社および当社グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety ＆ Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。 当社は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。 本ポジションは、当社グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。 ■ミッション 当組織のミッションは以下の通りです。 高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善 ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。 プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保 建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。 HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み 現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。 データ活用型の安全マネジメントへの進化 事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human ＆ Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■社会に対する価値発揮ポイント 鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。 事故を未然に防ぎ、人命を守る価値 現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。 持続可能な社会インフラの実現 環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。 当社ブランドの信頼性向上 高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。 国際標準に沿った安全文化の構築 Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。 【募集背景】 本ポジションは、各プロジェクトにおけるHSEの中核として、現場オペレーションとグローバル方針の橋渡しを行う役割です。 グローバル（米州・欧州・アジア）で共通のHSEポリシーとガバナンス体系を保持 プロジェクト単位でHSE Managerを配置し、現場HSEスタッフやコンストラクションマネージャーと連携 Corporate HSE、Regional HSE、Project HSE という階層構造で運営 顧客（鉄道事業者）および外部監査機関と協働し、コンプライアンスと改善活動を継続的に推進 安全委員会、内部監査、事故調査チームなど、複数の専門チームとの連携体制 【職務概要】 本ポジションは、当社の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、 社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。 【職務詳細】 • 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。 • 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。 • 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。 • 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。 • HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。 • HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。 • GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。 • プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。 • 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。 • HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。 • 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。 • 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。 • HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。 • 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。 • 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理 【働く環境】 ◆配属組織 / チーム 人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、実務担当者まで幅広い構成です。 年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 メンバーのタイプ / 人柄： 現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い 「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い 雰囲気： 丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】（1） 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上） ・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上） ・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験 （2） HSE関連の基礎知識 ・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解 （3） コミュニケーション能力 ・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験 ・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験 （4） PCスキル ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方 （5） 語学力 ・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル ・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい） （6）国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40％程度） 【歓迎条件】 ・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験） ・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験 ・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有 ・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格 ・Human Factors / Human ＆ Organizational Performance（HOP）の知見 ・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験 ・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験 ・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス（Ergonomics）の知見 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 1. 共感・ケア 相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。 関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。 2. 洞察力・信頼 常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。 自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。 3. コラボレーション・リスペクト 多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。 共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。 4. イノベーション ＆ ラーニング 現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。 新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。 5. 目的と責任 自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。 組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8348722 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- エンタープライズ領域の中で、特にハイクラス、エグゼクティブ層でのご支援に強みを持っております。その中で皆様に最新の情報を提供するために、日常的にクライアントのIRや金融の勉強をしており、ご紹介企業の将来性や財務状況を日々インプットし情報提供しております。
- (2026/03/04)
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