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| 部署・役職名 | [01010233]資源・エネルギー・環境領域/人事・総務・安全・衛生/豊洲/資源・エネルギー・環境事業における人事担当（HRBP） |
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求人概要 当社の資源・エネルギー・環境事業は、火力・ガスタービン・原子力などの発電設備から、再生可能エネルギーや水素・アンモニアなど次世代エネルギーまで幅広く手がけています。既存技術の高度化と新技術開発の両面から、エネルギーインフラの安定供給と環境負荷低減を両立させることを目指している事業領域のHRBPとして、各種研修の企画運営、エンゲージメント向上施策や採用に関する業務等を中心に一連の人事関連業務に携わっていただきます。 職務内容 【業務内容】 資源・エネルギー・環境事業領域におけるHRBPとして、各SBU（原子力、カーボンソリューション、原動機等）と密に連携しながら、領域の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。 ◆事業ユニット全体を対象とした人事施策の企画立案・実施 ◆キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ◆社員エンゲージメント向上施策の立案・実施 （サーベイの分析、対策立案・実行支援等） ◆中途・新卒を含む採用選考の運営、定着フォロー等 ◆人事評価・昇進昇格運用、労務管理など、人事実務全般 ◆ビジネスと人権の分野に関わる実務の運営 （コーポレート部門と連携のうえ、社内外のステークホルダーとの情報収集やリスク評価、教育・啓発等の施策推進を実施し、事業領域全体のガバナンス・持続可能性向上に貢献） 中核業務は、経営層・事業責任者の意図を踏まえた人材・組織課題の整理と、能力開発施策（研修・講座等）の企画・運営です。加えて、年1回実施しているエンゲージメントサーベイ結果を起点に、各SBUと協働しながら具体的な改善施策の実行支援を行います。 採用領域では、新卒・中途（キャリア採用）双方に関わり、面接調整・選考（面接官）・入社後フォローといった運営実務を中心に担当します。 また、評価・労務管理等の人事管理業務にも携わり、事業運営を人事面から安定的に支える役割を期待しています。 働く環境 平均残業時間：20時間 フレックス可否：可（コアタイム：無） リモート勤務：可（週1～2日）※試用期間中は、原則出社していただき勤務いただくことを想定しております。 出張：有（各生産拠点・グループ企業） 【アピールポイント】 ・エネルギー転換・脱炭素という社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践できます。 ・研修企画やエンゲージメント関連施策、評価・採用選考実務など、HRBPとして人事領域を一気通貫で担当し、施策の立ち上げにも関わっていただけます。 ・本社人事（CoE/採用チーム）や他事業のHRBPと連携しながら、グループ横断での人事プロジェクトにも参画できる環境です。将来的には、全社の制度企画などを担うCoE機能や、他事業領域のHRなど、志向に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・国内外の拠点と多様な人材が活躍する環境を活かし、ビジネスと人権に関わる取り組みに、グローバルかつ多角的な視点から携わることができます。 ・各拠点へ足を運ぶ機会もあり、実際の製品や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。 職務内容備考：【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社における人事業務の経験または、人材紹介会社や人事コンサルにおける人事業務・採用業務におけるRPOやコンサル、エージェントとして、上記職務内容に関わる幅広い知識・実務経験をお持ちの方■人事労務系の基本的な知識をお持ちの方■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆大手製造業・インフラ・エネルギー等に関わる人事業務（採用、人材開発、組織開発、研修企画・運営等）の経験◆エンゲージメント向上施策の企画・立案経験をお持ちの方◆ビジネスと人権分野への興味関心をお持ちの方【求める人材像】・組織間調整などにおいて、まざまなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで自走できる方・事業や現場の背景を理解しようとする姿勢を持ち、課題を捉え、主体的に企画・立案する意欲のある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8348193 |
採用企業情報
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