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| 部署・役職名 | ◇◆グループ全体の成長を支える、報酬・人事制度設計担当◆◇ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、および課題整理や運用改善 ✓給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 ✓人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 ✓海外駐在に関する人事制度や、グローバル人事制度の企画・運用 ✓海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション（メール、資料作成、制度文書読解など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ全体の事業拡大と人事課題の高度化に伴う、国内報酬制度・人事制度の抜本的な改定・設計のリード ✓制度面・実務面双方のアプローチによる、グループ全体の給与計算・報酬実務プロセスの効率化と高度化 ✓グローバル事業運営の進展に伴う、海外駐在員向け人事制度のアップデートおよび海外拠点との文書調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事制度設計や報酬実務の経験を活かし、大手グローバル企業のコア人事領域でキャリアを築きたい方 ✓国内人事だけでなく、高い英語力を活かしてグローバル人事や海外駐在に関する制度設計に挑戦したい方 ✓ワークライフバランスを大切にしながら、フレックスタイム制や手厚い各種手当が揃った環境で働きたい方 ✓社内公募やキャリアチャレンジなど、入社後も多彩なキャリアステップを描ける環境を求めている方 |
| 労働条件 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓アソシエイトクラス：600万円〜1,000万円 ✓マネージャークラス：1,000万円〜1,200万円 ✓高度専門人材：応相談 ※経験・スキルに応じて柔軟に決定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始の休日 ✓住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当 ✓年次有給休暇（2025年度取得率81.5％）、リフレッシュ休暇取得奨励金（5営業日連続取得で年1回5万円支給） ✓持株会、財形貯蓄制度、グループ保養所、各種社会保険完備 ✓キャリアチャレンジ制度、社内公募制度、育児短時間勤務制度（子が小学校卒業まで）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務など）✓Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ✓TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ✓人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験✓グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ✓社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力、高いコンプライアンス意識 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8347904 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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