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| 部署・役職名 | 【神戸】給与計算課長（戦略～業務効率化） プライム上場 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ①戦略・企画 ・給与社保領域における中長期戦略立案 ・SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化 ・業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築 ②業務集約・効率化・高度化推進 ・各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む） ・AI・RPA等を活用した業務変革の推進 ・業務標準化、属人業務の解消 ③業務プロセス管理 ・業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理 ④チームマネジメント・育成 ・メンバーの目標・業務管理 ・メンバー育成・指導、業務分担の最適化 ・チーム内外のコミュニケーション促進 ⑤関係部門・外部連携 ・関係部門との連携 ・人事・給与システム、業務変革委託企業との連携 ⑥関連データ管理・分析 ・給与関連実績管理、レポート作成 ・業務の課題提議、分析 ⑦法令遵守・リスク管理 ・関連法規の理解・遵守 ・個人情報管理、コンプライアンス対応 【募集背景】 現課長定年退職による補充 【ミッション】 本組織は「BX人事部 給与社保G」となります。 発足の背景は、これまで事業所単位や工場単位での給与社保業務を、全社で統一のものにするために立ち上がった組織です。（ここ5.6年） ※それまでは、工場人事と本社などで、やり方が異なっていました。 最近では、給与社保以外にも、受け入れ業務（入社者の書類取りまとめなど）も全社統一で進めております。 また、今後、給与社保の新しいシステムも導入予定で、積極的に取り組んでくれそうな人材、ご経験がある人材の親和性は高いです。 【配属組織について】 ビジネストランスフォーメーション本部 BX人事部 給与社保グループ ①人事部門全体 部員数44名（管理職5名） 平均年齢44歳 ②給与社保グループ 人員数12名（管理職2名※1名は他部署兼務） 平均年齢48歳（30代2名,40代2名,50代5名・女性10名） 正社員9名（関係会社からの逆出向含む）、契約社員1名、派遣社員2名 ※「人事部」と「BX人事部の違い」 人事部では人事戦略・人事企画を担当し、 BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、 業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の 実現を目指しております。 【組織の雰囲気】 ・明るく活気がある ・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える ・皆で協力、助け合う雰囲気 ・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい 【職種間人事異動の有無】 ・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。 ・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。 【その他働き方】 在宅勤務 月5回まで フレックス制度利用可能 休日出勤 ほぼ無（発生の場合は代休取得あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■給与・社保領域の統括経験 ■管理職経験 【歓迎要件】 ■SSC経験 ■5年以上の人事経験者（工場や事業部の人事担当含む） ■社労士資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8347591 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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