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| 部署・役職名 | 人事運営事務のプロフェッショナル【WLB◎】 |
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【ミッション】 同社は親銀行を中心に同グループのシステム開発・運用を担う金融IT企業です。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。 このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、安心して働ける環境を維持・向上させるため、同社の人事運営に関する企画立案・運営をリードしていただける方を募集しています。 本ポジションは、 ①企画：人事制度・人事運営の企画・立案 ②運営：人事運営事務、HRBPサポート のいずれかを担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ①企画：人事制度・人事運営の企画・立案 ・処遇制度・評価制度および人事施策全般の企画立案・見直し ・就業規則・人事関連規程の策定・見直し・管理 ・人材リスク（離職等）に関する方針・計画の策定・管理 ・健全な職場環境・風土の醸成のため、各種企画立案 ②運営：人事運営事務、HRBPサポート ・人事異動の発令事務 ・給与・賞与査定事務 ・昇格運営事務（昇格試験の作成、ガイダンス） ・人事考課、評定者会議（キャリブレーション会議）の運営サポート （評定資料の準備、評定結果の集計、傾向分析等） ・HRBPのサポート（社内データの集計、社員からの照会対応） 【組織について】 人事課 （HRBP、人事制度、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、 労務・就業管理、等） 社員約90名 ※当ポジションはいずれもマネージャー以下7名の体制で運営しております。 【同ポジションの魅力】 ①企画：人事制度・人事運営の企画・立案 戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 業務ではマネジメントと接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での 視野・視座を身に付けることができます。 ②運営：人事運営事務、HRBPサポート 社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との 応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども 求められていきます。 また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも 携わっていく機会があります。 【想定キャリアパス】 担当業務を担っていただいたのち、当社の業務課題の解決、全社的な戦略的立案および施策推進をリードできる、本社部門のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます （本人のキャリア志向に応じて、HRBPや採用など他の人事業務や、本社部門の他業務等キャリアの幅を広げていくことも可能です）。 ※補足※ 同社では、上司とのキャリア面談を通じた異動や、社内公募など、定期的に自ら描くキャリアを実現するための制度が充実しております。 また社内外研修や自己啓発といったOFF－JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けています。 【同社について】 大手銀行系フィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くトップクラスビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。同社は「安心・安全・安定でグループを「支え」、金融×ITでグループを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、親銀行をはじめとするグループ各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■企業人事における実務経験（目安：3年以上） 人事事務、労務、契約、採用、配置・異動管理 等 ■人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 【歓迎要件】 ■IT企業で人事に関する業務の経験者 ■IT企業でシステム開発の実務経験者 ■企画業務の経験者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8347491 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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