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| 部署・役職名 | 人事労務オペレーション※副部長【30か国170以上海外拠点】 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。 現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 【具体的な業務】 ■従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理 ■給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化 ■生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行 ■人事オペレーション業務委託先のQCD管理 ■人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ） ※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは上3つの■をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。 徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。 【配属部署について】 ■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部 ■組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）、人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。 【ポジションの魅力・やりがい】 ■人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる ■人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。 ■ジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること 【このポジションの厳しさ】 お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。 自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。 【キャリアパス】 同社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。 将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。 同社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ■課長相当以上のマネジメントのご経験（規模・業種問わず） 【歓迎要件】 ■BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ■業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可） ■業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ■人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ■ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がる） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8347368 |
採用企業情報
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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