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【統括マネージャー・専務候補】障害福祉未経験歓迎｜コープさっぽろグループ｜経営視点で「働きたい」を支える｜月収40万円以上｜将来の組織中核を担うリーダー募集
採用企業案件
社長面接
生活協同組合コープさっぽろ
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- 資本金80,370百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
| 部署・役職名 | 【統括マネージャー・専務候補】障害福祉未経験歓迎｜コープさっぽろグループ｜経営視点で「働きたい」を支える｜月収40万円以上｜将来の組織中核を担うリーダー募集 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 株式会社コープ・パートナーズでは、福祉事業のさらなる発展に向け、組織の核となる「統括マネージャー」を募集します。 今回は障害福祉業界での経験は問いません。それよりも、現場で活躍する専門職の職員から福祉の知識を素直に学び、同じ目線で組織をより良くしていこうという謙虚な姿勢を重視しています。「マネージャー」という役職にとらわれず、現場の声を大切にしながら、経営視点を持って新たな取り組みに共に挑戦してくださる方をお待ちしています。 【事業・組織紹介】 社は、生活協同組合コープさっぽろを母体として設立された就労継続支援A型事業所であり、江別市と石狩市に事業所を構えています。物流、食品加工、事務など多様な業務を通じて、利用者の体力やスキルに応じた働き方を実現しています。 私たちのミッションは「一人ひとりの『働きたい』をつなげる」こと。利用者が自分のスタイルに合った仕事を見つけられるよう、経験豊富な専門職が日々の支援を行っています。 【業務内容】 福祉の現場については入社後に職員から学んでいただく期間を設けます。現場の知見と、あなたのこれまでの経験を掛け合わせて以下の業務をお任せします。 障害福祉サービス事業（A型・B型）の運営管理、職員マネジメント： 現場の職員とフラットな関係性を築きながら、職員のパフォーマンスを引き出すための運営企画や労務管理を行います。まずは現場の声にしっかりと耳を傾けることから始めてください。 組織全体の経営側業務、新規事業立ち上げ時の対応： コープさっぽろ関連会社や取引先企業との連携を強化し、施設外就労の機会を増やす取り組みを推進します。新規事業立ち上げの際には行政との連携・調整も担っていただきます。 【求める人物像】 役職や年齢に関わらず、フラットで謙虚なコミュニケーションが取れる方 未知の分野に対して、現場の職員に自ら教えを乞うことができる素直さをお持ちの方 トップダウンではなく、職員と同じ目線に立った「伴走型」の組織運営ができる方 【補足情報】 福祉業界が未経験の方でもご安心ください。現場には経験豊富な専門職が多数在籍しており、彼らから専門知識を学びながら成長できる環境が整っています。 「マネージャーだから」と気負う必要はありません。わからないことは素直に周りに聞き、チームの力を引き出せる方をお待ちしています。 日々の業務を通じて経営側の幅広いスキルを身につけ、新しいことにも前向きに挑戦しながら、将来的には組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。経営視点を持ち、福祉事業全体の発展に直接寄与できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【その他】 株式会社コープ・パートナーズ社長が面接いたします。 |
| 労働条件 |
雇用形態：契約職員 契約期間：3カ月（1回目更新3か月・2回目更新6か月・3回目更新で無期雇用へ転換） ※3回目の更新時に正職員への登用試験がございますが、多くの方が正職員へ登用されております。通常の業務をこなして頂ければ基本的には正職員へ登用となります。 試用期間：あり（3カ月） 就業場所：株式会社コープ・パートナーズ（在籍出向）〒069-0821 江別市東野幌町28-7 A棟2階 休日 ：週休二日制 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 残業 ：あり（平均月20時間） 給与 ：想定月収 400,000円～450,000円 （1）基本給 400,000円～450,000円 （2）管理監督者（特別専任職員） （3）残業代なし 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給（片道2km以上上限なし） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙、就業時間禁煙 業務内容の変更範囲：会社指定による 就業場所の変更範囲：転居を伴わない範囲での変更の可能性あり 契約形態：専任職員（契約社員） 契約更新 有（契約期間満了時の業務量、勤務態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況による） 更新上限 有（通算契約期間の上限1年/更新回数の上限3回） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 新しいことに挑戦できる方人事・組織マネジメントを包括的に経験されている方（業界不問） 経営数値（B/SやP/Lなど）の管理や分析に抵抗がない方 【歓迎（WANT）】 事業全体を管理されていた方包括的な人事業務をされていた方 障がい者福祉事業経験は問いません |
| アピールポイント | 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8345794 |
採用企業情報
- 生活協同組合コープさっぽろ
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- 資本金80,370百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
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会社概要
【創立】1965年7月18日 創立総会 1965年10月1日 創業開始
【代表者】理事長 大見 英明
【活動エリア】北海道全域
【組合員数】
・1,921,098名（2022年3月20日現在）
（北海道の世帯数2,767,595世帯）（2021年1月末）
・組合員組織率69.4％
（札幌市61.6%、旭川市81.5%、函館市82.4%、石狩市89.2%など）
【出資金】83,238,969千円（2022年3月20日現在）
【事業高】合計 3,097億円(合計)（2021年3月21日〜2022年3月20日）
店舗事業：1,912億円 106店舗
宅配事業：1,085億円 40センター10デポ
共済事業：21億円
その他 ：78億円
【従業員数】正規職員：2,416名 専任職員：2,415名 パート・アルバイト職員：10,598名
※従業員数は子会社含む数値（2024年3月20日現在）
【その他事業所】本部1・地区本部8(札幌、旭川､函館､室蘭､苫小牧､北見､釧路、帯広）
【事業内容】
・組合員の生活に必要な物資を購入し、これを加工し又は生産して組合員に供給する事業
・組合員の生活に有用な協同施設を設置し、組合員に利用させる事業
・組合員の生活の改善および文化の向上を図る事業
・組合員の生活の共済を図る事業
・組合員のための保険代理に関する事業
・組合員のための旅行業法に基づく旅行業並びにプレイガイド事業
・高齢者、障害者等の福祉に関する事業であって、組合員に利用させるもの
・組合員及び組合従業員の組合事業に関する知識の向上を図る事業
・前各号の事業に附帯する事業
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