転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
Sr. Manager Digital Marketing
年収：
800万 ～ 1200万
?
採用企業案件
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
-
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | Sr. Manager Digital Marketing |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
シニアマネージャー（デジタルマーケティング）は、日本および韓国市場におけるデジタル施策をリードします（日本が主対象：約90%）。 本ポジションは、現在のブランディング中心のチーム（SNS・Web制作）を、リード創出、オンライン営業支援、および測定可能な事業成長を推進するパフォーマンス志向のデジタル組織へと進化させる役割を担います。 主な責務には、レピュテーションマネジメント、オンライン営業活動の支援、ならびにセールス、コールセンター、ハワイチーム、およびフロリダ州オーランドの本社との密な連携が含まれます。 ________________________________________ 主な業務内容 ■ デジタル戦略の策定および実行 • 日本（主）および韓国（副）向けのデジタルマーケティング戦略の策定・実行 • ブランディング中心の施策から、パフォーマンス重視のマーケティングへの転換 • 年間KPI（リード数、ツアー数、成約率、CPA、ROASなど）の設定および管理 • 既存のオフライン営業モデルとのデジタル施策の統合 ■ リード獲得および育成 • デジタル広告（Google、Meta、LINE、YouTube）の企画・実行・最適化 • SEO、ランディングページ最適化、コンテンツマーケティングの推進 • SNSおよびコンテンツチームと連携し、効果的な獲得ファネルを構築 • MA／CRMツール（メール、LINE、セグメンテーション）を活用したリード育成 • ウェビナーやオンライン説明会の企画・実施 ■ レピュテーションマネジメント • Google、SNS、オンラインフォーラム上のレビューのモニタリング • ネガティブレビューに対する対応戦略の策定・実行 • 本社チームと連携したブランド保護および危機対応コミュニケーション • 顧客インサイトの抽出および改善提案 ■ オンライン営業支援 • セールスチームによるオンライン商談やバーチャルツアーのサポート • デジタル営業資料、ランディングページ、動画コンテンツの最適化 • ファネル分析によるリード品質の向上 • コールセンターと連携したリードフォロー体制の強化 ■ データ分析および最適化 • リード獲得からコンバージョンまでのファネル全体の分析 • 富裕層旅行者、ハワイ志向顧客、ファミリー層に関するインサイト抽出 • BIツールやGA4を活用した可視化および改善提案 ■ チームおよびパートナーマネジメント • 既存チーム（SNS、Web制作）のマネジメント • 外部パートナー（代理店、制作会社、CRMベンダー）のディレクション • チームのスキル向上およびデジタル文化の醸成 ■ 部門横断的な連携 • セールス、コールセンター、ハワイチームとの密接な連携 • フロリダ州オーランド本社チームとのコミュニケーション • VP Marketing Asiaへのレポーティング • キャンペーン、イベント、説明会の支援 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間6カ月（試用期間中も待遇は変わりません） ■勤務時間 9:30～18:30（休憩１時間含む） ※ 実働8時間 ※フレックス制度あり ■給与：経験に準ずる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 本ポジションを成功裏に遂行するために、以下の資格、知識、スキル、能力、および経験が求められます：• デジタルマーケティングにおける7年以上の実務経験 • リードジェネレーションマーケティングの経験（不動産、旅行、金融、SaaSなどの高単価商材を含む） • 広告運用、SEO、ランディングページ最適化、CRMに関する知識 • チームマネジメント経験 • ビジネスレベルの英語力 • データに基づいた意思決定の経験 【歓迎（WANT）】 • 不動産、旅行、または富裕層顧客セグメントにおける経験• オフラインビジネスをデジタル主導型モデルへ変革した経験 • MAツール（HubSpot、Marketo、Salesforce Marketing Cloud）の使用経験 • 韓国市場に関する知識・経験 • グローバルチームとの業務経験 • レピュテーションマネジメントの経験 理想的な候補者像 • 新たなデジタル機能・体制を構築し、スケールさせることができる方 • セールスチームと密に連携し、売上関連KPIに責任を持つことに抵抗がない方 • 顧客心理（旅行、ハワイ志向、ファミリー、ライフスタイル投資）への深い理解を有する方 • 変化に柔軟に対応でき、スピード感を持って行動できる方 • 多様なスキルを持つメンバーをリードできる強いリーダーシップを発揮できる方 • 日々の業務や意思決定においてヒルトンのバリューを体現できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8345089 |
採用企業情報
- ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
-
- 会社規模501-5000人
- その他
-
会社概要
【設立】2003年6月24日
【代表者】ジェフリー・バーニアー
【資本金】100万ドル
【従業員数】約700名（2025年5月現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【事業内容】
ヒルトン・ワールドワイド・ブランドの一つであるヒルトン・グランド・バケーションズが企画・開発を行うタイムシェア・リゾートを日本のヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションで販売しています。
・米国を中心に所在するヒルトン・グランド・バケーションズ・クラブ®およびヒルトン・クラブ®の高級リゾートコンドミニアムスタイルの所有権を週単位で販売
・現地物件視察プラン手配
・顧客サポート（オーナーサービス）
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です