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【2034】_HM_次世代の購買・調達企画（建築・土木領域）
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【2034】_HM_次世代の購買・調達企画（建築・土木領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
======================== WEB面接実施中です。 ======================== AI・IoT・電動化など、モビリティを取り巻く環境が大きく変化する中、Hondaの事業基盤を支えるファシリティ・設備領域においても、より高度で戦略的な購買・プロジェクト推進が求められています。 本ポジションでは、事業計画に基づき、自社工場や研究施設などの大型建設案件における購買戦略の策定・推進を担っていただきます。 多岐にわたる社内部門や取引先と連携しながら、建設プロジェクトをリードし、Hondaの事業推進に貢献いただくポジションです。建設・土木領域における専門知見を活かし、発注者側としてプロジェクト上流から携わることができます。 【具体的には】 自社におけるビル・工場・研究施設等の建設プロジェクトにおいて、専門的な知見を活かしながら、プロジェクト推進および購買戦略立案を担っていただきます。 ●建設プロジェクトリーダーとしての計画立案、調査、査定、進行管理 ●会議体運営および関係部門・取引先との折衝／調整 ●事業計画に基づく大型建設案件の購買戦略策定・推進 ●市況調査や建設業界とのコミュニケーションを通じた建設戦略立案 ●レジリエンスを意識した建設サプライチェーン構築 ●契約締結推進および既存契約の見直し ●QCD（品質・コスト・納期）向上およびガバナンス強化 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【キャリアパスのイメージ】 将来の企業変革の中で、新しい買い方やグローバル連携を見据えた基盤構築が必要となります。Hondaの価値創造を実現するための購買戦略を立案し、具現化するなどHondaの購買戦略全体を牽引していただくことも期待しています。 【やりがい・魅力】 ●大型建設プロジェクトを牽引 ゼネコン・サブコン側ではなく、Hondaの事業実現を担う立場として、工場・研究施設などの大型案件を上流から推進できます。 ●Hondaのモノづくりを支えるダイナミックな仕事 世界中のHonda拠点に関わる建設プロジェクトに携わることで、Hondaの技術進化や事業変革を肌で感じることができます。 ●建設・土木領域の専門性を長期的に活かせる 単なるコスト交渉ではなく、戦略立案・サプライチェーン構築・プロジェクト推進まで幅広く携わることができます。 ●グローバル視点でのキャリア形成 将来的には、国内に留まらず、グローバルでの購買戦略や大型プロジェクト推進に関与する機会があります。 【社員の声】 ●30代社員/キャリア採用（大手ゼネコン出身） Hondaの間接材購買は、単なる購買業務ではなく、プロジェクトの計画段階から関与し、コスト・品質・納期を最適化する重要な役割を担っています。ゼネコン時代の経験を活かしながら、より上流の戦略立案に関わることができるのが大きな魅力です。また、業務の裁量が大きく、自分の判断でプロジェクトを動かせる環境があります。調達という枠を超え、業務改善や新しい購買スキームの構築など、エンジニア視点を活かした取り組みも可能です。さらに、国内外の拠点と連携しながらグローバルなプロジェクトに関われる点も、新たな挑戦として大きなやりがいを感じています。 ●20代社員/キャリア採用（バイク用品販売会社出身） 物品販売と違い、設計～発注～建設まで携わる事ができ、もの造りに携わっている実感があり、やりがいを感じています。 また、完成品を見る事で「会社事業に貢献できた」という達成感を得られる仕事だと思います。 |
| 労働条件 |
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、 安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 入社後2ヶ月 ■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給 など ■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ■福利厚生 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方●建築営業経験（設計図面が読める・積算がわかる） ●建築設計、建築物の積算業務のご経験 ●建設における電気・設備関連業務のご経験 【歓迎（WANT）】 以下に該当される方は、特に歓迎いたします。●建設関連資格（建築士・施工管理技士）を保有されている方 ●建設資材調達や、工場建設プロジェクトマネージメント経験等 【求める人物像】 ●役立つ喜びを世界中に届けたいという思いのある方 ●フットワークがよく行動力のある方 ●コミュニケーションを大切できる方 ●何事にも責任感を持ち、最後までやりきるエネルギーのある方 ●高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ●Hondaの理念に共感いただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8345057 |
採用企業情報
- 本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】1948年（昭和23年）9月
【代表者】三部 敏宏
【資本金】860億円
【従業員数】32,088名
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2-2-3
【その他事業所】国内外
【事業内容】モビリティ（二輪、四輪、汎用製品、ロボット、航空技術など)の製造・販売
【当社について】
■グローバル・ブランドスローガン
私たちHondaは、一人ひとりが抱いている
「こんなものがあったら楽しいなあ」「これができたら、多くの人が喜ぶだろうなあ」という夢や想いを大事にして、日々新しい製品の創造や技術にチャレンジしています。
夢があるから失敗を恐れず、夢の実現へとチャレンジする勇気と力が湧いてきます。夢は私たちを動かす大きな力。
Hondaは「The Power of Dreams」を原動力に、世界に新しい喜びを提案していきます。
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