【設備施工管理】自社職人との連携でストレス極少｜1現場2名体制｜年収～1000万・高固定給｜転勤なし・直行直帰推奨｜2024年竣工のZEB新社屋勤務｜事務作業はクラウドで完結

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1. 仕事内容：『現場を動かす』楽しさを、もう一度】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名古屋・三重を中心とした空調・衛生設備工事の施工管理を お任せします。当社の最大の目標は「現場代理人がマネジメント に集中できる環境」を創ることです。 ＜具体的な業務内容＞ ●施工計画の策定・工程管理・予算および安全管理 ●Rebroを使用した施工図の検討（バックアップ部隊あり） ●施主・設計事務所・協力業者との打ち合わせ ＜閑林工業が選ばれる『3つの現場力』＞ ①「自社職人」とのハイブリッド体制 衛生設備は自社の正社員職人が担当。社内の仲間だからこそ 連携はスムーズで、急な変更にも柔軟に対応できます。 空調も長年の協力会社とタッグを組むため、 「業者が捕まらない」というストレスは最小限です。 ②DX推進で「事務所に戻る時間」を削減 1人1台iPad/PCを支給。写真整理や日報は現場や車内で完結。 「判子をもらうためだけに帰社する」無駄をなくしています。 ③1現場2名体制の安心感 基本的に1現場を2名以上で担当。1人に負担を集中させず、 チームで休日を回せる体制を構築。バックオフィス部隊 （業務企画室）が施工図作成や事務を強力にサポートします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2. 労働条件：安定と還元。技術者を守る給与ポリシー】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定年収：550万円～1,000万円 ■給与：月給制（固定残業代30時間分：5.1万～10.9万円含む） ※当社のこだわり：賞与比率を上げすぎず「月々の固定給」を 高く設定。景気に左右されず生活設計が立てやすい仕組みです。 ■勤務地：名古屋本社または三重営業所（希望考慮／転勤なし） 　1. 名古屋本社：名古屋市中区錦1丁目（伏見駅 徒歩5分） 　2. 三重営業所：三重県津市久居野村町（久居駅 徒歩13分） ※社用車貸与あり（通勤利用可。自宅駐車場代は会社負担） ■休日休暇：年間休日122日（昨年度実績） 完全週休2日制を目指した運用です。土曜出勤時は選択可能！ 「しっかり休む」⇒ 平日に振替休日を取得 「しっかり稼ぐ」⇒ 振休なしで「土曜手当：1万円/日」を支給 ■諸手当・福利厚生： ●現場報奨金：原価低減の成果に応じ、最大20万円を現金手渡し！ ●学習報奨金：e-ラーニングのレポート優秀者に支給 ●子供手当：1人6,000円/月（大学卒業まで） ●U・Iターン支援：引越費用全額負担＋半年間の家賃補助あり ●退職金制度（確定拠出年金）、高額医療費補助金