【VPoE】日本の未来を築く『インフラDX推進』を担う技術責任者へ！〜福島第一原発の廃炉を起点に、ロボット技術で産業構造の変革をリード〜◆リモート可｜年休129日｜次世代インフラを創造◆

〜私たちの挑戦：福島第一原発の廃炉から、次世代インフラのDXへ〜 火力・原子力発電所のバルブ・メンテナンスで国内シェア9割を誇るインフラ企業である当社は、100年近い歴史の中で培ってきた技術力と知見を基盤に、今、新たな時代の幕開けを告げる挑戦に踏み出しています。それは、日本の未来を左右する国家的課題である「福島第一原発の廃炉」です。 放射線量が高く、人が立ち入れない過酷な環境下で、点検・補修・工事を行うロボット技術の開発を最前線でリードいただきます。これは単なる技術開発に留まらず、この国家的プロジェクトを起点とし、プラント周辺の広範なインフラ領域へのロボット導入を加速させ、日本のものづくり産業全体の構造転換（DX化）を推進する壮大なミッションです。私たちはこの挑戦を通じて、日本の次なる100年を築くべく、産業界全体に革新をもたらすことを目指しています。 【業務内容】 福島第一原発の廃炉という、世界でも前例のない高難度な課題に対し、VPoEとして技術的な側面から最適解を導き出し、プロジェクトを成功に導くことをミッションとします。長年培ってきた当社の強みと最先端技術を融合させ、日本の産業界、ひいては社会全体に貢献する、他に類を見ない挑戦です。また、ご経験に応じて新規事業に関する技術責任者として事業立ち上げをお任せする予定です。 ▼戦略立案・推進 ・新規事業における技術開発のロードマップ策定、投資計画、知財戦略などを策定し、実行をリードします。最新の技術トレンドや開発状況を経営層に共有し、事業の方向性や投資判断に資する提言を行います。 ▼事業企画支援 ・市場調査、競合分析に基づき、新たなソリューションやサービスのアイデアを具体化し、ビジネスモデル構築を支援します。 ▼ステークホルダー連携 ・大学や研究機関、スタートアップ企業、既存顧客、社内各部門と連携し、技術提携や共同開発を推進します。 ▼製品開発指揮 ・新規ソリューションやプロダクトの開発プロセス全体をマネジメントし、品質・コスト・納期を最適化します。 ▼エンジニアリング業務統括 ・制御（ROS2・組込み）と機構（動的設計・解析）の両部門を統括します。V字モデルに基づき、要件定義から試作・量産設計、コスト最適化に至るまでの全工程をリードし、過酷な環境下での実用化に向けたシステム全体を指揮します。 【組織情報】 新規事業開発組織は、社長直下のフラットな体制で運営されており、迅速な意思決定と実行が可能です。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが結集し、熱意と知見を共有しながら挑戦を続けています。このチームの中核を担い、技術面から組織全体を牽引する役割を期待されています。 【ポジションの魅力】 〜前例のない国家的ミッションと圧倒的な達成感〜 「廃炉」事業の技術責任者は、新規プロダクト開発の経験を持ち、電気・ソフト・機械を網羅するフルスタックな技術や経営ノウハウを活かし、今回の「廃炉」という国家的課題において、ゼロから最適解を探る取り組みを進めています。これは、世界的に見ても前例のない超高難度な挑戦であり、プロジェクトを通し、技術的な試行錯誤を共に楽しみ、未知の課題に対して自ら解を提案・実装する面白みと、圧倒的な達成感を感じられるでしょう。あなたの技術が日本の安全と未来を直接的に創造する、他に類を見ない経験を積むことができます。 〜日本のものづくりの未来を創る挑戦〜 このポジションは、単なる技術開発に留まらず、100年近い歴史を持つ老舗企業の変革と成長を最前線で推進する機会です。社長が「安定は停滞」と捉え、長期的な視点で日本のものづくり産業の復権を目指す中で、あなたの技術力は、福島第一原発の廃炉を足掛かりに、プラント周辺のインフラ領域へのロボット導入を加速させ、産業構造のDX化に直接的に貢献します。 あなたの知見とリーダーシップが、日本のものづくりの新たな100年を創る原動力となり、社会インフラの未来を根本から変える壮大なミッションを担うことができます。

【勤務地】 ※リモート勤務可能です。週に数日、北九州本社もしくは東京オフィスへ出社いただきます。 ・北九州本社（福岡県北九州市門司区中町1-14） ・東京オフィス（東京都中央区日本橋小伝馬町16-5） 【勤務時間】 本社：8:30~17:00（休憩時間: 60 分） 東京：9:00~17:30（休憩時間: 60 分） 【休日】 年間休日129日 完全週休2日制（土日祝日休み） 年間有給休暇10日～21日（入社半年経過後に10日付与） 【各手当・制度】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・家族手当：扶養する配偶者1万2千円、その他扶養家族６千円 ・借上げ社宅制度：採用地以外への転勤の場合適用（但し3割個人負担） ・社会保険完備 ・退職金制度 ・積立年休制度 ・役職手当 ・従業員持株会 ・食堂、昼食代補助 ・出産・育児支援制度 ・社員旅行など、従業員間の交流を深めるためのイベントも実施しています。