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【社長直下】新規事業・既存事業をリードする事業開発責任者候補
採用企業案件
役員面接
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【社長直下】新規事業・既存事業をリードする事業開発責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ ポジション概要 ウォンテッドリー代表 仲暁子の直下ポジションとして、新規事業の立ち上げから既存事業の課題解決まで、会社の重要テーマを横断的にリードしていただくポジションです。「社長の右腕」として経営アジェンダの最前線に立ち、0→1の事業創出と、1→10の事業推進の両方に深く関わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 新規事業の開発 ・社長のビジョン・アイデアをもとにした新規事業の企画・立案 ・事業計画の策定から実行まで、プロジェクト全体を自分でリード ・市場調査・競合分析・事業可能性の検討も自ら実施 ・初期の営業活動は自分で足を運び、顧客開拓・商談・クロージングまで一貫して担当 ・マーケティング施策の立案から実行まで自走（広告・コンテンツ・イベント等） ・事業KPIを自ら設計し、数字を追いながらPDCAを回す 「やってみて、直す」を繰り返しながら事業を前に進める、泥臭い実行力が求められるポジションです ▼ 既存事業の課題解決（セールス・マーケ・プロダクト） ・営業・マーケティング活動の強化・推進（セールスプロセスの改善、施策の企画・実行） ・プロダクト開発における課題の特定と解決（開発チームとの連携・優先順位の整理） ・停滞しているプロジェクトの立て直しと実行スピードの向上 ・社長・各部門と連携し、現場レベルの実行力を高める （変更の範囲）会社の定める業務 ◎ このポジションの魅力 ・社長直下で経営アジェンダに直接コミットできる：意思決定の最短距離で、会社の未来をつくる仕事に関われます ・新規事業と既存事業の両方に関われる：0→1の事業開発と、すでに走っている事業の改善・推進の両方を経験できる稀少なポジション ・裁量と責任の両方が大きい：企画から実行、KPI設計、現場でのクロージングまで一気通貫で任されます ・将来の事業責任者・経営幹部候補：成果次第で、新規事業の事業責任者や経営ポジションへのキャリアパスが開かれています ❚ ウォンテッドリーについて 「シゴトでココロオドル人を増やす」をミッションに、ビジネスSNS「Wantedly」を運営しています。登録ユーザー数は430万人を超え、登録企業数は4万社以上。日本最大級のビジネスSNSとして、採用・社内コミュニケーション・福利厚生など、働くすべての人と企業をつなぐプロダクトを展開しています。 東証グロース市場に上場しながらも、スタートアップらしいスピード感と挑戦の文化を保ち続けている会社です。 |
| 労働条件 |
入社時想定年収：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:30、1日の標準労働時間 8時間） 賃金制度：月給制 時間外労働：有り 待遇条件・昇給賞与 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年2回） 福利厚生 ・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（PC、モニター、椅子） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙 / 喫煙室なし（喫煙は1Fの喫煙所のみ許可されています） ・リモートワーク可（2026年3月迄は週2回 / 2026年4月以降は週1回に変更） 休日休暇：年間休日120日 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社後に5日間付与・半年後に5日間付与、以降1年間継続勤務するごとに指定の日数付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 その他制度など ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・PC（Mac Book）、バロンチェア、27インチのモニターを支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業責任者として、組織横断的にリードした経験事業開発・営業・プロダクトいずれかでのシニアレベルの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業の立ち上げ〜事業化の経験・セールス・マーケティング戦略の立案・実行経験 ・プロダクトマネジメント経験（PdM・PMなど） ・スタートアップ・成長フェーズの企業での就業経験 ・複数部門にまたがるプロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・事業責任者として、組織横断的にリードした経験がある方 ・シニアレベルの実務経験（事業開発・営業・プロダクト等）をお持ちの方 ・会社全体を俯瞰しながら、現場の実行まで自ら動ける方 ・オーナーシップを持ち、曖昧な状況でも自走できる方 ・経営者・各部門と緊密に連携し、信頼関係を築ける方 ・新規事業の不確実性を楽しみながら推進できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8342632 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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