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| 部署・役職名 | チェンジマネジメントリーダー（業務変革推進者）／大手総合電機グループ 家電・空調・設備機器メーカー |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業の更なる収益性アップのため、変化の激しい事業環境下で業務改革や組織カルチャー変革をリードできる人財を募集します。業務プロセス改革の企画立案に加え、自ら先頭に立って実行できる人財を求めています。 【ミッション/期待する役割】 ・事業戦略に従い経営課題を把握して、関係部門と共同して業務改革や組織カルチャー変革をリードすること。 ・サブミッションとして、事業戦略の策定や、新事業の企画・開発にも参画する。 【職務内容】 ①業務変革の推進 ・業務プロセス改革の企画・推進（標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など） ・チェンジマネジメント計画の策定・実行 ・新スキーム・プロセスの定着化支援 ②事業戦略の策定/新事業企画・開発（サブミッション） ・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る ・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出 ・市場規模/競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援 【この仕事の魅力】 斬新なアイデア創出や情報収集・分析・集約など、必要スキルも幅広く、業務を通じ自分自身のスキルアップ・成長の機会となります。人を動かしプロジェクトをリードする役割を担い、組織全体を動かすことのできる、やりがいの大きい仕事です。 【この仕事の大変なところ】 変革には痛みや抵抗がつきものです。長年積み重ねたやり方には一定の実績があります。しかしながら事業環境の変化に応じて我々の事業をトランスフォーメーションさせなければ発展はありません。過去の成功体験を捨て、新しい道を切りひらく熱意を持ってやることが大事だと思います。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 800万円 ～ 1,400万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】（経験） ・組織変革/業務改革/プロジェクトマネジメントの経験（3年以上） （スキル） ・定量/定性データを用いた課題分析力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・PCスキル：Office（PowerPoint、Excel、Word）活用スキル 【歓迎（WANT）】 ・デジタルを活用した業務改革経験・コンサルティングファームでのチェンジマネジメント経験 ・家電市場動向や、家電製品・デジタルサービスの基礎知識 ・財務諸表、契約・知財関連法令に関して関連部署と打合せができるレベルの知識 【求める人物像】 ・変革を構想し、実行し、定着までハンズオンで導けるリーダー ・高い影響力、コミュニケーション能力 ・組織カルチャーと人の行動変容に強い関心・知見があること ・不確実性の高い環境下で変化を楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 8341952 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 両面型（企業・求職者様双方を担当）コンサルタントとして、大手グローバルメーカーを中心にご支援しております。書類添削・面接対策含めサポートし、職種、年齢を問わずご入社実績がございます【表彰実績】24年度 通期MVP。24年4月/10月：月間MVP。23年下半期/24年上半期：特別賞
- (2026/04/10)
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