転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> CHRO/人事責任者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

CHRO/人事責任者

年収： 1000万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	CHRO/人事責任者
職種	経営者・CEO・COO等採用
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	仕事概要【会社概要】ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！【現状の課題】シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。 SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材）・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。【期待する役割】私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。【業務内容】・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ）・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む）・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む）・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成）・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備）・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ ※変更の範囲：当社コーポレート領域における業務全般【レポートライン】 CFO直下【チーム構成】 HR Unit マネージャー1名 / メンバー5名 / アシスタント3名【ポジションの魅力】・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間3か月（条件に変更なし）【勤務地/就業場所】本社（東京都）または労働者の自宅等リモートワークが行える場所（変更なし） ※リモートワーク可＜リモートワークについて＞・基本的にはフルリモート体制です　居住地は日本国内に限ります（海外に居住してのフルリモート不可）・リモート/出社は自由選択です。（出社回数規定/制限なし）　それぞれの事情に合わせて使い分けながら勤務しています。仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。【勤務時間】フレックスタイム制（管理監督者を除く）コアタイム：10:00～14:00 1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数時間外労働あり（平均10〜20時間）・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。・勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。【休日休暇】・年間休日123日・完全週休2日制（土日祝休み）・年末年始休暇・有給休暇（入社時付与、付与日数は入社月による）・産前産後休暇・育児休暇【保険】各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入【その他】・通勤交通費（リモートのため実費支給）・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・PC支給・オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供・オフィスグリコ設置・屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
応募資格	【必須（MUST）】 ※いずれか必須・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと）・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験加えて、以下を共通で必須とします。・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること）・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験【歓迎（WANT）】・SaaS／PaaS事業における人事責任者経験・上場準備フェーズから上場までを人事側でリードした経験・AI／ディープテック領域での組織開発経験・等級・評価・報酬制度の設計・改定経験・100名以上の組織におけるHR組織のマネジメント経験・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること・人事を機能ではなく経営アジェンダとして捉え、事業と組織を一体で考えられる方・戦略性と自律性を持って行動できる方・性質の異なる事業・組織を束ねる難しさを楽しめる方・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/13
求人番号	8341776

採用企業情報

ストックマーク株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る