【リハビリ部門 管理者｜大阪】PT・OT・STの資格を活かす！原則残業なしの環境で「組織づくりと事業運営」を担う責任者候補

■募集背景 私たち一般社団法人ナーシングアソシエイトは、訪問看護や住宅型有料老人ホームなど複数の事業を展開し、右肩上がりの成長を続けています。 利用者様のQOL（生活の質）向上に直結する「リハビリテーション事業」は、今後のさらなる事業拡大に向けて重要な柱です。しかし、リハビリ専門職は「技術を高めたい」「目の前の患者様と向き合いたい」という職人気質を持つ優秀な人材が多い反面、事業所としての「稼働率」や「売上目標」といった経営的視点との間で、ジレンマを抱えがちという課題があります。 そこで、専門職の想いを深く理解しながらも、ビジネスの責任者として稼働率と収支を管理し、組織を力強く牽引していただける「リハビリ管理者」を新たにお迎えすることになりました。 ■業務内容 「リハビリ専門職がモチベーション高く働ける環境づくり」と「事業所としての稼働率の最大化」という、2つの要素を中心としたマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・専門職（PT・OT・ST）のマネジメント 　- 採用活動、モチベーション管理、目標設定のすり合わせ 　- 多職種との連携、業務調整 ・社内/社外に対する連携の強化 　- 自社の施設長やケアマネジャー、訪問看護の管理者との連携 　- 地域の病院や外部の居宅ケアマネジャーとの連携 ・稼働率・収支の管理 　- 訪問リハビリにおけるスケジュール・ルート調整 　- 事業所としてのP/L、毎月の売上目標に対する進捗管理 ・法令順守（コンプライアンス）と書類の管理 　- 医師の指示書の管理、計画書・報告書の最終確認 ・リスクマネジメント（事故・クレーム対応） 　- インシデント発生時の事故対応と再発防止に向けた対応策の検討 ※プレイングとしてだけでなく、マネジメントや経営視点での運営管理をお願いいたします。 ■ポジションの魅力 ◉「臨床」から「経営・事業運営」へのステップアップ： 　現場でのリハビリ業務にとどまらず、P/L管理や組織づくりなど、ビジネスパーソンとしての高い市場価値を身に付けられる環境です。代表とも近い距離で、経営視点を学ぶことができます。 ◉ジレンマを解消するやりがい： 　専門職の「想い」と、会社の「数値目標」の双方を繋ぐキーパーソンです。 　スタッフがモチベーション高く働き、結果として事業所が成長していくプロセスをダイレクトに体感できます。

■雇用形態 　正社員 ■勤務時間 　9時00分～18時00分 　※休憩60分 　※原則残業なし。 　※ただし、欠員が出た場合には夜勤含めてサポートいただく場合がございます。 ■勤務地 　大阪支社：大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3 大阪センタービル B1-22号室 　※下記エリアの各施設へ巡回していただくこともございます 　・大阪市中央区 　・大阪市平野区 　・大阪市住吉区 　・大東市 　・八尾市 　・堺市 ■昇給・賞与 　年俸制 　昇給: 年1回（4月） 　決算賞与年1回(業績により支給) ■休日・休暇 　年間休日：111日 　週休2日制（月8ｰ9日） 　6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり） ■福利厚生 　交通費全額支給 　制服貸与 　社会保険完備 　再雇用制度あり