【東京：リモート】グローバル職務等級／報酬制度の専門家※マネージャークラス

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！ 【職務概要】 グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム（等級制度）」の確立、 導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。 【職務詳細】 グローバルで一貫性のある「等級制度」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます ・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化 ・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた 　トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス ・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

■年収：1160万～1490万円 　月給制：月額640000円 　賞与：年2回（6月、12月） 　昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 　契約期間：無期 　試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 通勤費支給、住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ■休日・休暇： 年間休日126日、完全週休2日制、年次有給休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など ■勤務時間：8時50分～17時20分 　休憩時間：45分 　残業：平均25時間／月 ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。