【秋田市】パッケージシステム開発エンジニア／上流工程◆年休124日／東証プライム上場のグループ企業◆

～秋田から全国へ！ITの力で地方創生を推進／東証プライム上場、株式会社チェンジホールディングスのグループ企業／UIJターン歓迎～ ■業務内容 林業に関わる法人・団体（森林組合様）向けパッケージソフト「樹海シリーズ・クラウドサービス」の開発・設計・導入推進をリードし、林業DXを実現するポジションです。 お客様の声に耳を傾け、「何に困っているのか」「どうすれば役に立てるか」を一緒に考えることがこの仕事の出発点です。 単なる開発管理に留まらず、ITの力で林業経営を支えるお仕事です。 ＜業務詳細＞ ・森林組合業務(組合員管理、事業・作業管理等)の業務分析 ・業務フロー整理、データモデル設計など上流システム設計 ・樹海シリーズ／クラウドサービスの新機能企画・要件定義 ・開発プロジェクトの技術リード、ベンダーコントロール、品質管理 ・顧客への業務ヒアリング、システム提案、導入・運用改善支援 ■組織体制 林業ソリューション課は、森林組合向けシステムに特化した専門チームとして、企画・設計・開発・導入・サポートまで一貫対応しています。 上流工程の経験が豊富なメンバーや、林業業務に詳しいメンバーが在籍しており、業務とITそれぞれのプロから学べる環境です。 上級SEとして早期からプロジェクトの中核をお任せしますが、林業知識は入社後にキャッチアップできる体制があるため、業務系システムの経験を活かしつつ新領域に挑戦したい方に適しています。 ■入社後の流れ ・入社後3か月間は業務習熟のため、大館本社にご出社して頂く場合もございます。 　業務の習得状況により変動あり、短期間で秋田支店勤務へ移行するケースもございます。 　その間の宿泊費は会社負担となります。 ■事業内容 (1)業務システムの構築、設計、導入、運用保守(パッケージ導入・移行) (2)ネットワークやサーバー等のインフラ、基盤の設計・構築・運用・保守 (3)自社開発ソフトの設計、開発、導入、運用保守(サポート業務) (4)温室効果ガスの削減や森林、水田の整備を通じて生まれる「カーボンクレジット」創出コンサルティング 東光コンピュータ・サービスは、秋田県大館市に本社を置き、県内各所に営業拠点をもつIT企業です。 (東証プライム上場・株式会社チェンジホールディングス・グループ企業) 弊社は、「地域に密着した事業」と、「秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業」、2つの事業を柱とし事業展開しています。 ■地域に根ざしたソリューション提供事業 地方自治体、教育委員会(小中学校・高校・大学)、全国の森林組合様、団体、法人企業など、幅広い業界と多様な顧客層に向けて最適なシステムを提案。 ソリューションの提案やシステムの設計、構築、保守サポートまでワンストップでITソリューションを提供しております。 ■秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業 全国の森林組合の約40％が採用し、35都道府県をカバーしている、業務システム「樹海」の開発から販売を通じ「森林経営のデジタル化支援」を行っております。 現在は、既存事業の拡大に加え、「森林データ」を活用したカーボンクレジットの創出からマッチング・販売までをトータル支援する「カーボンクレジットコンサルティング」に注力し、IT×環境分野で新たな価値創出にチャレンジしています。 変更の範囲:会社の定める業務

■勤務地 秋田支店 住所:秋田県秋田市土崎港東2丁目11-40 ※入社後3か月間は業務習熟のため秋田県大館市本社勤務になる場合があります。(本人のスキル、習得状況により変動あり) 社員用無料駐車場あり 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 転勤:無 変更の範囲:会社の定める事業所 ■勤務時間 8:30～17:30(所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00～13:00) 時間外労働有無:有 └月20時間程度。プロジェクトにより変動します。 ■雇用形態 正社員 期間の定め:無 試用期間:3ヶ月 ■給与 賃金形態:月給制 昇給:あり。昇給率1月あたり4.60％～4.60％(前年度実績) 賞与:年3回実績。計5.30ヶ月分(前年度実績) 残業手当:有　（1分単位で残業代支給） ■手当 通勤手当、家族手当、住宅手当(会社規定により支給)、時間外手当(1分単位で支給)、役職手当、階級手当 資格手当、合格一時金(会社規定により支給) ■待遇・福利厚生 通勤手当:上限なし ※会社規定により支給 家族手当:会社規定により支給 住宅手当:家賃上限35,000円 ※会社規定により支給 赴任手当：会社規程により支給 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:確定拠出年金制度 定年:60歳 └再雇用制度あり(実績：上限71歳まで) 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) ■教育制度・資格補助 自己啓発:チェンジグループ企業共通研修、集合研修、資格取得、ビジネススキル系のe-Learning、その他コンプラ系のe-Learning 研修制度(資格取得、ビジネススキル、ヒューマンスキル等) ■その他補足 ・各種慶弔金、住宅手当(会社規定により) ・財形貯蓄制度、確定拠出年金制度 ・従業員持株会(親会社であるチェンジホールディングスの持株会) ・「インフルエンザ予防接種費用補助」社内で接種する事ができます ・社員へのストレスチェック実施 ・社内研修(チェンジグループ企業共通研修、e-Learning) ・「奨学金返還支援制度」 　あきた企業連携型奨学金返還助成制度　登録企業 　大館市奨学金返還助成制度　賛同企業 ・社員駐車場完備(無料) ・親睦会行事(社員旅行、忘年会等) ■休日休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇:3日～13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) └入社時3日付与・6ヶ月後10日付与 └1時間単位の有休取得制度あり 年間休日日数:124日 年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、裁判員休暇、結婚休暇、ボランティア休暇