【秋田市】係長級インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）◆自治体向け案件／年休124日◆

～秋田から全国へ！ITの力で地方創生を推進／東証プライム上場、株式会社チェンジホールディングスのグループ企業／UIJターン歓迎～ ■仕事内容 「構築だけ」「運用だけ」に役割が固定され、顧客の顔が見えない仕事に物足りなさを感じていませんか。 当社は自治体・教育機関・民間企業向けに、ITインフラおよび業務システムの提供を行っています。 元請案件が中心のため、提案段階からお客様と直接対話し、要件定義・設計・構築・運用まで一貫して関わることができます。 エンドユーザーの「困っていること」や「本当に必要なこと」を聞き取り、自分たちで考えた構成や仕組みを形にできる環境です。 案件は自治体・教育・民需と幅広く、ネットワーク、サーバ、仮想基盤などインフラ全体に携わります。 一人ひとりの裁量が大きく、単なる作業者ではなく“設計するエンジニア”として成長できます。 特定分野に限定せず、幅広い業務に挑戦したい方、地域に根差した仕事にやりがいを感じたい方を歓迎します。 案件の推進と技術面のリードを担う係長級ポジションです。 プレイヤーとしての実務に加え、以下の業務に携わっていただきます。 ・プロジェクト推進 　進捗・課題・リスクの管理、関係者調整、納期管理、品質担保 ・技術リード/レビュー 　設計方針の策定、方式検討、設計レビュー、構築手順レビュー、品質向上施策 ・メンバー支援・育成 　相談対応、実装支援、ナレッジ共有、標準化(テンプレートや手順整備) ・顧客折衝、提案活動 　要件整理、提案の組み立て、見積・プレゼンを通じた案件獲得および継続取引の促進 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント(小規模～中規模案件中心) 　└スコープ管理／進捗管理／課題管理／リスク管理／品質管理 ・システム提案(顧客要件ヒアリング、方式検討、提案書作成、見積作成、プレゼン) ・ネットワーク(ルーター/L2/L3)、ファイアウォールの設計・構築・運用 ・サーバー(Windows/Linux)、仮想化基盤(Hyper-V/VMware/NutanixAHV)の設計・構築・運用 ・障害対応および原因分析、再発防止策の立案・実装 ・ベンダーとの折衝(調整、問い合わせ、エスカレーション) ■事業内容 (1)業務システムの構築、設計、導入、運用保守(パッケージ導入・移行) (2)ネットワークやサーバー等のインフラ、基盤の設計・構築・運用・保守 (3)自社開発ソフトの設計、開発、導入、運用保守(サポート業務) (4)温室効果ガスの削減や森林、水田の整備を通じて生まれる「カーボンクレジット」創出コンサルティング 東光コンピュータ・サービスは、秋田県大館市に本社を置き、県内各所に営業拠点をもつIT企業です。 (東証プライム上場・株式会社チェンジホールディングス・グループ企業) 弊社は、「地域に密着した事業」と、「秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業」、2つの事業を柱とし事業展開しています。 ■地域に根ざしたソリューション提供事業 地方自治体、教育委員会(小中学校・高校・大学)、全国の森林組合様、団体、法人企業など、幅広い業界と多様な顧客層に向けて最適なシステムを提案。 ソリューションの提案やシステムの設計、構築、保守サポートまでワンストップでITソリューションを提供しております。 ■秋田から全国に向けて、地方創生を目指す事業 全国の森林組合の約40％が採用し、35都道府県をカバーしている、業務システム「樹海」の開発から販売を通じ「森林経営のデジタル化支援」を行っております。 現在は、既存事業の拡大に加え、「森林データ」を活用したカーボンクレジットの創出からマッチング・販売までをトータル支援する「カーボンクレジットコンサルティング」に注力し、IT×環境分野で新たな価値創出にチャレンジしています。 変更の範囲:会社の定める業務

■勤務地 秋田支店 住所:秋田県秋田市土崎港東2丁目11-40 ※入社後6か月間は業務習熟のため大館市本社勤務となります。(習得状況により変動あり) 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 転勤:無 変更の範囲:会社の定める事業所 ■勤務時間 8:30～17:30(所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00～13:00) 時間外労働有無:有 └月20時間程度。プロジェクトにより変動します。 ■雇用形態 正社員 期間の定め:無 試用期間:3ヶ月 ■給与 賃金形態:月給制 昇給:あり。昇給率1月あたり4.60％～4.60％(前年度実績) 賞与:年3回実績。計5.30ヶ月分(前年度実績) 残業手当:有　（1分単位で残業代支給） ■手当 通勤手当、家族手当、住宅手当(会社規定により支給)、時間外手当(1分単位で支給)、役職手当、階級手当 資格手当、合格一時金(会社規定により支給) ■待遇・福利厚生 通勤手当:上限なし ※会社規定により支給 家族手当:会社規定により支給 住宅手当:家賃上限35,000円 ※会社規定により支給 赴任手当：会社規程により支給 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:確定拠出年金制度 定年:60歳 └再雇用制度あり(実績：上限71歳まで) 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) ■教育制度・資格補助 自己啓発:チェンジグループ企業共通研修、集合研修、資格取得、ビジネススキル系のe-Learning、その他コンプラ系のe-Learning 研修制度(資格取得、ビジネススキル、ヒューマンスキル等) ■その他補足 ・各種慶弔金、住宅手当(会社規定により) ・財形貯蓄制度、確定拠出年金制度 ・従業員持株会(親会社であるチェンジホールディングスの持株会) ・「インフルエンザ予防接種費用補助」社内で接種する事ができます ・社員へのストレスチェック実施 ・社内研修(チェンジグループ企業共通研修、e-Learning) ・「奨学金返還支援制度」 　あきた企業連携型奨学金返還助成制度　登録企業 　大館市奨学金返還助成制度　賛同企業 ・社員駐車場完備(無料) ・親睦会行事(社員旅行、忘年会等) ■休日休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇:3日～13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) └入社時3日付与・6ヶ月後10日付与 └1時間単位の有休取得制度あり 年間休日日数:124日 年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、裁判員休暇、結婚休暇、ボランティア休暇