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HR Director

年収： 1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HR Director
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	アパレル・ファッション流通
勤務地	東京都
仕事内容	【主な職務内容】・HR Assistant Manager（HR Director）は、日本における人事責任者として、事業目標達成および従業員のウェルビーイング支援のため、全人事機能を統括・推進する。・採用、給与、評価、福利厚生、研修、エンゲージメントなど、従業員ライフサイクル全般にわたるリーダーシップおよびオペレーション支援を担う。・Country Manager等の戦略的HRパートナーとして、日本の労働法令を遵守しつつ、グローバル基準に整合した人事施策を実行する。・APACおよび本社向けにレポート・分析資料を作成し、人員計画およびガバナンスに貢献する。【主な職務】 ■戦略的ビジネスパートナーシップとリーダーシップ・Country ManagerおよびRetailリーダーシップに対する主要なアドバイザーとして機能する・HR Senior Executiveから成る少人数チームを管理・育成する・人員計画、リージョナルガバナンスに関してAPACおよびGlobal本社と連携する ■従業員関係および法令遵守・リスクマネジメント：懲戒、PIP、退職対応等を含む、複雑なER案件を管理・対応する・労働法対応：専門家と連携し、就業規則および社内ポリシーが日本の法令に準拠した状態を維持する ■業務効率化と給与計算・給与管理：外部ベンダーをマネジメントし、税務および社会保険手続きの正確性を100％担保する・予算管理：HR予算、人件費計画、ワークフォースコスト予測を統合・管理する・業務効率化：生産性向上を目的とし、HR業務フローを継続的に監査・簡素化する ■人材管理とライフサイクルマネジメント・採用：プロセス全体を統括し、エージェントとの関係管理および条件交渉を行う・従業員体験：入社、導入、退職を主導し、一貫した高品質な従業員体験を確保する・評価および育成：年次評価サイクルを推進し、オフィス・リテール双方の育成ニーズを特定する ■エンゲージメントと文化・従業員の窓口として機能し、エンゲージメントに関するリスクを把握する・定着率・満足度向上、ならびにインクルーシブな職場環境の実現に向けた施策を企画・実行する Report to APAC HR Manager ＆ Japan Country Manager
労働条件	雇用形態：正社員試用期間：6カ月給与形態：年俸制年収：1000～1300万円交通費：全額支給残業手当：無固定残業代有無：無年間休日：120日社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険勤務地：東京都リモートワーク：条件により可フレックスタイム：有受動喫煙防止対策：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】【主要な実務スキル】・英語および日本語による高いレベルの読解力・会話力を有すること・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）に精通していること【経験】・人事および人事管理分野において、最低6年以上の関連実務経験を有すること・リテール業界での実務経験があれば尚可【学歴】・人事、経営管理、ビジネス、または関連分野における学士号を有すること・細部に注意を払い、組織力が高く、優れた対人コミュニケーション能力を有し、前向きで、相手の話に丁寧に耳を傾け、理解力と共感力を備えていること・社内外の関係者と良好な関係を構築し、継続的に発展させる能力を有すること・多文化環境に柔軟に適応し、複数国・地域をサポートできること・柔軟かつ前向きな姿勢で、挑戦的な業務にも積極的に取り組めること・主体性が高く、細部への配慮ができ、複数業務を同時に遂行でき、数値分析に対する感度を有すること・Key Belief（大切にしている価値観）・Caring with Heart（思いやりを持って人に向き合うこと）
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/13
求人番号	8318700

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