HR Director

【主な職務内容】 ・HR Assistant Manager（HR Director） は、日本における人事責任者として、事業目標達成および従業員のウェルビーイング支援のため、全人事機能を統括・推進する。 ・採用、給与、評価、福利厚生、研修、エンゲージメントなど、従業員ライフサイクル全般にわたるリーダーシップおよびオペレーション支援を担う。 ・Country Manager等の戦略的HRパートナーとして、日本の労働法令を遵守しつつ、グローバル基準に整合した人事施策を実行する。 ・APACおよび本社向けにレポート・分析資料を作成し、人員計画およびガバナンスに貢献する。 【主な職務】 ■戦略的ビジネスパートナーシップとリーダーシップ ・Country ManagerおよびRetailリーダーシップに対する主要なアドバイザーとして機能する ・HR Senior Executiveから成る少人数チームを管理・育成する ・人員計画、リージョナルガバナンスに関してAPACおよびGlobal本社と連携する ■従業員関係および法令遵守 ・リスクマネジメント：懲戒、PIP、退職対応等を含む、複雑なER案件を管理・対応する ・労働法対応：専門家と連携し、就業規則および社内ポリシーが日本の法令に準拠した状態を維持する ■業務効率化と給与計算 ・給与管理：外部ベンダーをマネジメントし、税務および社会保険手続きの正確性を100％担保する ・予算管理：HR予算、人件費計画、ワークフォースコスト予測を統合・管理する ・業務効率化：生産性向上を目的とし、HR業務フローを継続的に監査・簡素化する ■人材管理とライフサイクルマネジメント ・採用：プロセス全体を統括し、エージェントとの関係管理および条件交渉を行う ・従業員体験：入社、導入、退職を主導し、一貫した高品質な従業員体験を確保する ・評価および育成：年次評価サイクルを推進し、オフィス・リテール双方の育成ニーズを特定する ■エンゲージメントと文化 ・従業員の窓口として機能し、エンゲージメントに関するリスクを把握する ・定着率・満足度向上、ならびにインクルーシブな職場環境の実現に向けた施策を企画・実行する Report to APAC HR Manager ＆ Japan Country Manager

雇用形態：正社員 試用期間：6カ月 給与形態：年俸制 年収：1000～1300万円 交通費：全額支給 残業手当：無 固定残業代有無：無 年間休日：120日 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：条件により可 フレックスタイム：有 受動喫煙防止対策：屋内禁煙