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Executive Talent Acquisition

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Executive Talent Acquisition
職種	採用
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。【職務内容】 ■ミッション・役割タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。 ■具体的な業務内容例下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計【ポジションの魅力】・経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます・採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます・次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます・2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます
労働条件	【雇用形態】正社員【賃金】 ■給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。 ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 826万円〜1,400万円 ■想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給・成果給を除く年収例は708万円〜1,200万円です。　‐月額は月給59万円※4〜月給100万円※5 　　※4：月給59万円 (基本給43万2,480円、固定残業代(みなし残業45h相当15万2,114円,みなし深夜8h相当5,406円)を含む) 　　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 【勤務地】〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムなし）【昇給・賞与】昇給・成果給（インセンティブ）年2回【諸手当】・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）【休日・休暇】・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与【福利厚生】・社会保険・労働保険完備・カフェテリアプラン制度あり　ｰ多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）【試用期間】有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【雇用条件】 ■全社共通・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）・居住は国内のみ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）　ｰ在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ■本ポジション・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）【業務内容変更範囲】会社の定める業務【勤務地変更範囲】会社の定める就業場所
応募資格	【必須（MUST）】・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験【歓迎（WANT）】・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験 ■求める人物像・経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方・不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方・経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方・守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方・既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方・候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方・一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/13
求人番号	8317626

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株式会社SmartHR

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