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【四日市／半導体】エンジニアリング部門のマネージャー（部長代理）／兼松グループ／重要部門で、「数値と仕組み」による組織アップデートを牽引ください。

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【四日市／半導体】エンジニアリング部門のマネージャー（部長代理）／兼松グループ／重要部門で、「数値と仕組み」による組織アップデートを牽引ください。
職種	事業企画・事業統括プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）生産管理
業種	半導体 SIer
勤務地	三重県
仕事内容	【会社概要】当社は、半導体前工程製造装置を中心としたエンジニアリングサービスと、ソフトウェアの各種ソリューションを展開しています。長年培ってきた技術に加え、自社開発のIoTソリューション（J+Brain, J+Logger）やRPAを掛け合わせ、製造現場のDXを推進しています。 2023年には兼松グループに参画。総合商社の持つグローバルネットワークと当社の技術力を融合させ、業界をリードする「製造ソリューション企業」への進化を目指しています。【募集背景】現在、半導体市場は100兆円規模への成長が見込まれており、主要顧客である大手デバイスメーカーの投資意欲も非常に旺盛です。当社が支店を構える三重県四日市市は、国内トップクラスの半導体製造拠点。現在、当社でもこのエリアでの事業を急拡大させており、組織としての更なる進化が求められています。こうした背景の中、これまでの「現場主導の運営」から、「数値と仕組みに基づく組織運営」への転換が急務となりました。今回は、四日市支店の最重要部門であるアドバンスト・ソリューション（ASOL）部門にて、現部門長とタッグを組み、組織を次なるステージへ引き上げるマネージャー（部長代理）を募集します。 ※アドバンスト・ソリューション（ASOL）部門とは装置のメンテナンスという「技術力」に、部品の調達・修理・販売という「商社機能」を掛け合わせ、顧客の課題を解決（ソリューション）する専門部隊です。単なる保守点検にとどまらず、装置の稼働最大化を技術と情報の両面から支える、当社の成長戦略の要となる部門です。【ミッション（期待する役割）】部長の意思決定を支援しつつ、部門運営を円滑に遂行するパートナーとして、マネジメントおよび仕組み化を担う役割を期待します。・管理業務 9〜10割：管理業務を中心としつつ、必要に応じて現場実態を理解・把握しながら、組織全体の最適化を推進していただきます。・変革の推進：現場の属人的な業務を標準化し、拡大する組織を安定的かつ効率的に運営するための「管制塔」機能を構築してください。【業務詳細】１. 数値・KPIマネジメント：部門の収支管理、エンジニアの稼働率最適化、および戦略的なKPIの策定・進捗管理。２. 部門横断的な調整：福岡本社・大阪支社の各部門と密に連携し、組織全体の最適化および業務遂行の円滑化を推進。３. 業務改善の推進：各部門の業務プロセスを可視化し、課題を抽出した上で、効率化・標準化に向けた改善施策を立案・推進。【この仕事の魅力】・組織を創り上げる手応え：出来上がった組織を回すのではなく、急成長する支店の「運営の仕組み」そのものを構築・アップデートできます。・経営に近い視点：部長と二人三脚で支社の戦略を議論し、商社グループならではの高度なガバナンスと現場の技術力を融合させる稀有な経験が積めます。・業界最前線の刺激： 2027年の次世代チップ量産等に向け沸き立つ四日市エリアで、日本の製造業復活の核心に携われます。
労働条件	【勤務地】※転勤なし四日市支社：三重県四日市市安島1-28 ymdビル7F ◆近鉄名古屋線「近鉄四日市駅」より徒歩約10分【勤務時間】 9:00～18:00 休憩：1時間00分残業時間平均15時間程度（2024年度実績）【雇用形態】正社員／契約社員 ※試用期間3カ月（同条件） ※契約社員採用の場合、3か月ごとの契約更新【給与】・1／13を月々支給いたします。1ヶ月分は6月・12月に賞与として支給いたします。・残業手当は別途全額支給いたします。 ※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ※3カ月間の試用期間あり。期間中の待遇に変更はありません。 ※プラスして支払われる手当・インセンティブや年間の成績に応じて、「社長賞」「事業部長賞」などの報奨金が支給されます。その額は数十万円になることも。モチベーションアップにつながっています。昇給：年1回賞与：年2回（6月・12月）【待遇・福利厚生】・残業手当100％支給・交通費100％支給・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・出張手当・出産育児制度・私服通勤可・制服貸与・ライセンス報奨金制度・慶弔金支給（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）・各種社内研修・OJT教育・社外セミナー参加【休日・休暇】・年間休日125日（土日祝）・有給休暇・年末年始・産休・育休（取得実績あり）・介護休暇・慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】・製造業界におけるマネジメント経験（5名以上のマネジメント想定）・数値/KPIを用いた組織管理の実務経験・単一の部署に閉じず、他部門やステークホルダーと折衝し、プロジェクトを完遂させた経験がある方。【歓迎（WANT）】・半導体業界（製造・装置・保守）に関する知見・属人的な組織を標準化し、拡大に耐えうる体制へアップデートした経験・Excel/BIツール/AIツール等を活用しながら業務効率化や標準化を推進した経験【求める人物像】部門横断での調整や業務改善をリードし、組織全体の最適化を推進できる方を求めています。・目的から逆算し、課題設定から実行まで主体的に推進できる方・全体最適の視点で業務を整理し、複雑な課題を分解して実行に落とし込める方・不確実な状況でも迅速に判断し、仮説ベースで前に進めることができる方・仮説→検証→改善のサイクルを回し、業務プロセスの最適化を実現できる方・現場を踏まえたうえで、実効性のある改善を推進できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/15
求人番号	8300415

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