転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 製錬事業部貴金属部リテールグループマネージャー　大阪オフィス＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿13－2

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

製錬事業部貴金属部リテールグループマネージャー　大阪オフィス＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿13－2

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	製錬事業部貴金属部リテールグループマネージャー　大阪オフィス＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿13－2
職種	個人営業インサイドセールス・内勤営業
業種	素材
勤務地	大阪府
仕事内容	◆組織のミッション昨今の世界情勢を受けて、安全資産とされる金への投資は他貴金属投資と合わせて注目を集めることから、貴金属投資に関するリテールビジネスが急拡大しています。当リテールグループは、当社他部署にはないB to Cビジネスを展開しており、このビジネス拡大期に合わせたマネージャー職の拡充を図るため、顧客対応業務や物流業務を管理するリテール部門のマネージャー職を担当頂きます。 ◆業務内容貴金属投資に関するリテール業務の管理者・純金積立及び金地金の店頭・電話・WEB売買取引業務の管理・貴金属地金の入出荷や保管等の物流業務の管理 ◆将来的にお任せしたい業務将来的には、貴金属投資に関するリテール業務全体のマネジメントに携わっていただくことを考えいています。【可能性のあるキャリアステップ】貴金属部リテールグループ内、東京（二重橋オフィス、新東京ビル直営店）、名古屋（名古屋オフィス、名古屋直営店）への異動の可能性があります。 ◆出張出張は年数回程度あります。出張先は本社や社内工場など。 ◆仕事のやりがい、厳しさ昨今の貴金属投資に対する関心の高まりから、貴金属部の業績は大きく拡大し、なお、成長していく市場環境にあります。成長過程の部門ですので、ご自身の成長の場は無数にあり、向上心さえあれば、社内外に通用する人材として大きく飛躍できる機会に恵まれています。顧客を獲得し、その顧客と取引を行い、取引によって預かった資産を運用することで成り立つ事業の性質上、各人のスキルが業績に直結します。そのため、個々人に課せられる使命も大きなものとなりますが、気概を持ってやり抜き得られた成果は代えがたいものになります。 ◆アピールポイント・貴金属投資に関する知識習得は、異動後に業務と並行しながら習得していただきます。・プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤と、充実した福利厚生が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制が整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。・貴金属投資に携わることで培った知見は、ご自身の資産形成においても有効に活用できます。 ◆組織構成・貴金属部全体：55名　部長1名（50代）、部長補佐・グループ長9名（平均50代前半）、組合員12名（40代）、契約社員・派遣社員33名（40代）・男女比率：3：7
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 780万円〜 1010万円上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。【勤務地】 530-6070大阪府大阪市北区天満橋１丁目８番３０号 OAPタワー【大阪オフィス（OAPタワー28F）もしくは大阪直営店（OAPタワー1F）】原則出社しての勤務となります。【勤務時間】 9:00~18:00（休憩時間12:00~13:00）残業時間：平均20時間程度/月【休日】年間休日 126日完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。【福利厚生】＜手当＞通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可【試用期間】有り入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。【多様な働き方】当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。【選考プロセス】書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定＊一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。
応募資格	【必須（MUST）】 ※下記いずれもご経験をお持ちの方・法人/個人に関わらず営業経験（目安5年以上）を有する方・業界を問わず派遣社員や契約社員の業務管理経験を有する方・管理職経験を有する方・クレーム対応経験を有する方【歓迎（WANT）】以下のいずれかのご経験を有する方は歓迎いたします。・代理店/パートナー営業の経験を有する方・窓口業務／カウンターセールス経験（銀行・証券・保険・携帯ショップ等）を有する方・物流、卸、在庫管理に関する経験を有する方・貴金属、金融業界に関する知識（金融業界経験）を有する方【求める人物像】・相手方の意向を汲み取った上で柔軟に対応できる方。・課題抽出から解決までの過程でリーダーシップを発揮し、“自走”できる気概のある方。リテールビジネスの特性として、個人顧客からの多種多様な要望（時にはクレーム）に対応することが求められます。【語学力】・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/12
求人番号	8289822

採用企業情報

三菱マテリアル株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る