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店舗開発（リーダー候補/サブマネージャー）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	店舗開発（リーダー候補/サブマネージャー）
職種	不動産企画・不動産開発用地仕入リーシング
業種	小売その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容【具体的な仕事内容】店舗開発の実務を自走で推進しつつ、将来の部門リーダー/マネージャー候補として業務/チームの立ち上げに関与いただくポジションです。店舗開発は事業成長の中核を担う重要な部署のため、入社後は代表および社内関係者が並走し、当社のやり方を丁寧にお伝えします。即戦力として期待しつつも、「ご入社後すぐに一人で走ってください」という投げ方はしません。必要な期間、全社でサポートを惜しまない体制を整えています。 (1)出店エリアのマーケティング・商圏分析・出店計画立案出店候補エリアの商圏データ/競合分析をもとに、出店戦略/計画立案に主体的に関与いただきます。経営層との議論を通じ、年間出店計画の策定にも参画可能。 (2)物件情報の収集・リーシング・契約推進商業施設のリーシング会社、ディベロッパー、不動産会社、地主との関係構築〜条件交渉〜契約推進までを自走で担当。複数案件の同時進行、および重要案件のリード役をお任せします。 (3)店舗内装・レイアウト出店エリアや想定顧客層に合わせて、店舗レイアウトをご提案いただきます。デベロッパーや内装業者との打ち合わせを通じて間取り/施工内容を決定し、工事の手配から進行管理までを担当いただきます。あわせて、デベロッパーとの賃貸借契約や施工業者との各種契約書まわりの対応もお任せします。必要な専門知識は社内で共有しているため、慣れていただける環境です。 (4)オープン準備内装工事完了後、机/什器/備品など店舗運営に必要なものを発注/配備します。オープン日には現地に立ち会い、店舗設備に関して不備がないかのチェックまで対応いただきます。 (5)部門立ち上げ業務(将来) 業務フロー/標準化/KPI設計/後輩メンバーのOJTサポートなど、部門立ち上げ業務に段階的に関与いただきます。将来的には部門リーダー/マネージャーへの昇格を想定。 ■当社で働くやりがい (1)即戦力として店舗開発部門の立ち上げをリード創業期スタートアップの店舗開発部門において、自走で案件を回しながら、部門の業務設計/標準化にも関わっていただけます。経営陣との距離が近く、戦略レベルの意思決定にも関与可能。本ポジションは創業メンバーの一員として、事業成長の土台づくりを担っていただく役割です。 (2)再現性のある事業ノウハウのもと、創業期から事業拡大に関われる弊社代表は、前職で約8年、買取事業を全国80店舗規模まで立ち上げてきた実績を持ちます。今回は2度目の事業立ち上げ。出店戦略/店舗運営/組織づくりまで、再現性のあるノウハウを土台にスタートできる強みがあります。創業期ならではの裁量を持ちつつ、ゼロからの試行錯誤ではなく勝ち筋が見えた状態で動ける、独特のフェーズに参画いただけます。 (3)在宅中心・フレキシブルな働き方現状は基本在宅勤務中心で、必要に応じて本社(世田谷区用賀)や現場への出社/出張が発生します。業務の進め方/スケジュールは自身で設計いただけます。 ※事業成長や組織体制の変化に伴い、今後勤務形態は変更となる可能性があります。【仕事内容変更範囲：会社の指示する業務】 ■募集背景 2026年1月設立、これから本格的な全国展開を始めるフェーズのスタートアップです。年内10〜15店舗、その先は数十店舗規模への拡大を見据え、店舗開発機能を担う最初の専任メンバーを募集します。創業期だからこそ、業務の進め方/基準/チーム体制までを一緒に作っていただける方を歓迎します。 ■本ポジションの魅力 (1)創業期の店舗開発部門を、幹部候補として立ち上げ創業間もないスタートアップであり、経営陣との距離が近く、裁量を持って業務を進められます。将来的には部門リーダー/マネージャーへのキャリアアップを想定。 (2)あなたのキャリアの「次のステージ」を、事業立ち上げで踏み出せる環境これまでプレイヤーとして店舗開発実績を積んできた方にとって、本ポジションは「次のキャリアステージ」を踏み出す絶好の場です。創業期の店舗開発部門で、自走で案件を回しながら、業務設計/標準化/チーム組成まで、部門立ち上げ業務に一気通貫で関与可能。代表/経営陣との距離が近く、戦略レベルの意思決定にも参画できる環境です。プレイヤーから部門責任者/マネージャーへとキャリアを進めたい方にとって、適したフェーズです。 (3)独り立ち後も継続する、相談・伴走体制店舗開発は事業成長の中核部署のため、入社後の独り立ちまで全社で協力/支援します。独り立ち後も、判断に迷う場面や業界特有の論点にぶつかった際は、いつでも相談可能な体制を維持。特に代表自身が買取業界出身であり、業界慣習/物件評価/取引先との折衝など、実務知見を直接共有できる環境です。 (4)在宅中心・フレキシブルな働き方現状は基本在宅勤務中心で、必要に応じて本社(世田谷区用賀)や現場への出社/出張が発生します。業務の進め方/スケジュールは自身で設計いただけます。 ※事業成長や組織体制の変化に伴い、今後勤務形態は変更となる可能性があります。
労働条件	■雇用形態正社員試用期間：有り(3ヶ月/試用期間中も正規雇用と同待遇) ■給与月給制【昇給・賞与】昇給：年2回(評価面談) 賞与：年2回(夏季、冬季)/業績連動支給水準：各回、月給1ヶ月分相当を目安(業績および個人評価により変動) ※業績/評価により支給額は変動し、支給が保証されるものではありません。【諸手当】・通勤手当・交通費全額支給(上限月3万円目安) ※別途出張や現地調査などで発生した交通費/宿泊費は支給・残業手当：固定残業代制+超過分別途支給　固定残業時間：月25時間分 ※月25時間を超えた時間外労働は別途全額支給 ■本社〒158-0097 東京都世田谷区用賀3丁目3番20-105号アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩圏内受動喫煙対策：就業場所全面禁煙転勤：当面無し ※基本は在宅勤務中心。必要に応じて本社(世田谷区用賀)や現場への出社、出張あり。 ※出店に応じて全国エリアへの出張あり(東北、関西圏など) ■就業時間固定(定額)残業代制 09:30～18:30(実働8時間) 休憩時間：60分所定外労働：月25時間程度(固定残業時間内想定) テレワーク中心　 ■休日・休暇・年間休日120日・年末年始休暇・年間有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与(労基法準拠) 以降、勤続年数に応じて付与日数増加 ■福利厚生・待遇・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・定年：65歳・PC貸与・社員割引・健康診断・慶弔見舞金 ※制度構築中のため、入社時にご案内します。
応募資格	【必須（MUST）】・普通自動車運転免許(出店直前の現場検査や地方案件の際、出張が発生します) ・店舗開発/出店調整の実務経験(業界問わず/小売、飲食、サービス業等)目安：3年以上【歓迎（WANT）】・商業施設(SC/GMS)のディベロッパー側での実務経験・不動産業界での店舗/商業物件関連の実務経験(リーシング、用地仕入れ、店舗仲介等) ・宅地建物取引士資格・年間複数店舗(3店舗以上/年)の出店リード経験・FC事業または全国展開フェーズでの店舗開発経験・業務標準化、KPI設計、部門立ち上げ経験・後輩メンバーのOJT、育成経験＜求める人物像＞・自走しつつ、部門立ち上げの「仕組みづくり」にも関与したい方・経営陣と近い距離で、戦略レベルの意思決定に関与したい方・スピード感のあるスタートアップで、自分の裁量を最大限活かして仕事をしたい方・将来、店舗開発部門のマネージャー/部長としてキャリアを築きたい方・在宅勤務中心でも、自律的に成果を出せる方＜こんな方にこそ、応募いただきたいです＞・買取、リユース業界の経験はなくても大丈夫です代表が業界出身者のため、業界特有の知見/慣習/取引ノウハウは入社後しっかり共有します。これまで培った店舗開発スキルを、新しい業界で発揮いただける環境です。もちろんリユース業界のご経験者の方も大歓迎です！・大企業で「やらされ感」を抱えている方へ創業期だからこそ、出店戦略の立案から物件交渉、部門立ち上げまで一気通貫で関与できます。決められた業務範囲ではなく、自分の判断と工夫で事業を動かす手触り感があります。
アピールポイント	管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/16
求人番号	8251907

採用企業情報

株式会社ONE

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