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| 部署・役職名 | 名古屋市/CO2回収を主軸としたカーボンニュートラル領域における事業構想・事業開発担当者 |
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| 仕事内容 |
当社が有するセラミック技術を起点に、カーボンニュートラル領域における新規事業の探索・事業構想に携わっていただきます。主な業務は、低濃度CO2回収テーマに関する顧客対話、仮説検証、事業化検討ですが、それに加え、他テーマを含む事業構想やビジネスモデル検討にも関与していただきます。 特定テーマの推進に留まらず、NV推進本部全体の事業創出力を高める役割を担うポジションです。 【業務の詳細】 ・CO2回収に関する顧客ヒアリング、課題整理 ・展示会、外部ネットワーク等を通じた市場・技術動向の把握 ・社内関係部署や顧客と連携した仮説検証、事業化検討 ・実用化に向けたロードマップの検討・整理 ・顧客の運用・導入プロセス・意思決定構造を踏まえた事業構想の検討 ・モノ売りに留まらない価値提供の形を探索する検討業務 【職務の特色】 「新事業創出」という会社の命運を握るをミッションを課せられた部署であり、マーケティング対象テーマは「カーボンニュートラル」という新たな分野となります。 責任感が求められる業務内容となりますが、新たなチャレンジや異業種とのコミュニケーションを通じて、やりがいや成長を感じることが出来る職場環境です。 【活かせるスキル】 マーケティングスキル ・市場の動きを察知できる情報収集能力 ・海外顧客にアクセスできる言語能力（英語） ・顧客との信頼関係が構築できるコミュニケーション能力 ・顧客への提案から納入までのプロジェクト管理能力 不確実性への耐性 （正解のない状況での行動特性） ・正解がない状態を、大前提として受け入れられる 問いを立てる姿勢・構造への関心 ・人・物事・組織・意思決定構造への関心が強い 自律性・役割創出意識 ・仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける・作るもの」と捉えられる 外に出る姿勢 ・社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない 情報を「思考」に昇華する力 ・情報収集を次の仮説・別の問いに昇華できる チーム内での健全な距離感 ・上長・同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客・市場目線で社内常識を疑える 【身に付くスキル】 知識・スキル ・カーボンニュートラル領域における専門知識 ・規制・制度理解 ・業界構造・競合理解 業務スキル全般 ・事業構想・探索の実践力 ・不確実性の高い環境下での仮説構築・検証 ・モノ売りに留まらない価値提供の考え方 【職場の雰囲気】 自身のアイディアを形にできるチャレンジ風土、自由にものが言える風通しのよさ、皆で解決しようとするチームワークの良さが特徴です。 【募集背景】 カーボンニュートラルに向けた社会・産業の在り方として、省エネルギー、原料・燃料転換、排出CO2回収など、従来の延長線上にはない技術・ビジネスの検討が求められています。 当部門はセラミック技術を起点に、こうした変化に応える新たな価値提供のあり方を模索しており、製品や技術提案に留まらず、顧客の課題・運用実態・バリューチェーン全体を踏まえた事業として成立する価値提供のあり方を試行錯誤しながら検討しています。 市場・技術・制度がこれから形成されていく中で、正解が定まっていないテーマに向き合いながら、仮説を立て、社内外と対話し、事業の形を探り続ける。そうしたプロセスそのものに関心を持てる方にとって、大きな挑戦と成長の機会となるポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲】 全ての業務への配置転換あり |
| 労働条件 |
■勤務地 <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町 ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可 ※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。 また、入社前にバイク置き場を確保することはできません ・駅からの自転車通勤は応相談 ※当面転勤無し ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■給与 ◎想定年収500万円〜1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【想定年収例】 大学卒 30歳 715万円／月給37万円 ※ 家族手当（扶養家族2名）・住宅手当・残業25h/月込み 大学卒 35歳 852万円／月給43万円 ※ 家族手当（扶養家族3名）・住宅手当・残業25h/月込み ■勤務時間 ◎標準労働時間帯8:30〜17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 ■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 ■待遇・福利厚生 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給） ・住宅手当（当社規定により3,200円〜20,000円を支給） ・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し） ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫◎経験・能力： 不確実性への耐性 （正解のない状況での行動特性） 正解がない状態を、大前提として受け入れられる 問いを立てる姿勢・構造への関心 人・物事・組織・意思決定構造への関心が強い 自律性・役割創出意識 仕事を「与えられるもの」ではなく「見つける・作るもの」と捉えられる 外に出る姿勢 社内外問わず、立場の違う相手と話すことが苦ではない 情報を「思考」に昇華する力 情報収集を次の仮説・別の問いに昇華できる チーム内での健全な距離感 上長・同僚の視点を尊重しつつ、迎合しすぎず、顧客・市場目線で社内常識を疑える ◎経験年数：MIN3年 ◎資格：不問（業務に必要な資格は、入社後に会社費用で取得いただきます） 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫◎業界：メーカーの枠を超えて、サービス・運用等のソリューションビジネスを軸とした業界 ◎職種：営業・マーケティング ◎知識：※OJTで身に着けることが可能です 知識・スキル カーボンニュートラル領域における専門知識 規制・制度理解 業界構造・競合理解 業務スキル全般 事業構想・探索の実践力 不確実性の高い環境下での仮説構築・検証 モノ売りに留まらない価値提供の考え方 ◎経験・能力： 業務経験（あれば立ち上がりが早い） 新規事業・事業企画・技術営業等の経験 「決まっていないもの」を扱った経験 新規規格・新領域への関与経験 モノ売りに限らない価値提供（サービス・運用等）を顧客課題起点で検討した経験 技術・業務知識 （深い専門性は不要） 化学工学プロセス、プラント関連の知識 産業用機器の設計・開発に関する知識 排熱マネジメント・利用に関する知識 専門家と会話できるレベルの基礎理解 ◎経験年数：MIN5年 ◎語学力：TOEICスコア700以上 ≪求める人物像≫ 正解が明確でない状況においても、社内外との対話を通じて得られた情報や違和感を持ち帰り、それらを仮説として整理・言語化し、次の検討やアクションにつなげられる人材を求めています。 必ずしも当初から明確な答えや専門知識を持っている必要はありません。不確実性そのものを受け入れながら、案件の具体化に向けたプロセスを回し続けられる姿勢を重視しています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8250157 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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