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【フルリモート】経営企画管理メンバー（組織横断推進・運営高度化）/IT業界

年収：応相談

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部署・役職名	【フルリモート】経営企画管理メンバー（組織横断推進・運営高度化）/IT業界
職種	経営企画・経営戦略事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■当社について三井金属グループは、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。その中で、三井金属ユアソフトは、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。三井金属ユアソフトは、「DXは愛だ」をキーワードに誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 ■募集背景当社は三井金属グループのDX推進を担うIT中核企業です。企画部では、経営計画や人員計画、会議体運営などのプロセスを整え、経営と各事業ラインの意思決定を支えています。仕組み自体は一定の形を整えていますが、議論の質や運用精度は更に高められると考えています。既存の基盤を理解し、周囲を巻き込みながらその水準を一段引き上げてくれる方を募集します。【メンバー構成】部長1名、課長1名、メンバー1名　の少数精鋭チームです。 ■業務内容本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。・中期経営計画ローリング、予算策定の運営・経営・部門横断会議体における論点整理・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進・特命ミッションへの対応単なる取りまとめではなく、「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。 ■他社とどこが違うの？・経営と事業のあいだで、組織横断の推進役を担えるポジション・チームが少数精鋭のため、経営計画など全社プロセスに横断的に関わることが可能・強い主張よりも、信頼と調整力が評価される文化将来的には企画機能の高度化にも関与いただく可能性がありますが、まずは足元の基盤を理解し、周囲と協働しながら着実に引き上げていただくことを期待しています。 ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は12時間以内　など ■キャリアパスイメージ【入社〜1年】：理解と信頼の構築・既存の経営計画ローリングプロセスや人員計画の流れを理解・会議体の設計意図や意思決定構造を把握・各事業ラインとの関係構築・小さな改善提案の実行（フォーマット改善、論点整理精度向上など）このフェーズでは「変える」よりも「理解する」が中心です。組織全体の構造を把握し、誠実に向き合う姿勢で信頼を積み上げます。【入社2年目〜5年】：高度化と巻き込み力の発揮・経営計画・人員計画プロセスの改善提案および実装・会議体の質向上（論点設計、事前整理の高度化）・部門横断課題の構造化と推進・後輩や周囲へのナレッジ共有・企画機能の高度化に向けた仕組みづくりこの段階では「整える」から「引き上げる」へ。単なる運営支援ではなく、組織全体の基準を一段上げる役割を担います。【入社6年目〜】：戦略議論への関与と企画機能の中核へ・全社的な経営課題の構造整理・中期計画議論への主体的関与・企画機能の方向性設計・部門横断プロジェクトのリード・将来的なマネジメントまたは戦略推進の中核ポジションへの展開ここでは、プロセスを整える立場から、組織の方向性を形づくる立場へと広がっていく可能性があります。 ※役割やタイミングは成果や組織状況により変動します
労働条件	【雇用形態】・正社員（試用期間：3ヵ月/条件変動なし）【勤務時間】・9時00分～18時00分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）【勤務地】 ◆神岡本社（岐阜県飛騨市神岡町東雲785）基本的にリモートワークでの働き方となりますが年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。（出社・出張事例：入社当初のキャッチアップ、チームメンバーとの対面コミュニケーション）【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月) 【休日休暇】年間休日数：126日完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日年末年始休暇（12月31日～1月3日）年次有給休暇、慶弔休暇など・借家補助制度・持家補助制度（入社後の購入に限る）・資格試験合格報奨金・家族手当・単身赴任手当・退職金制度・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度・介護休業制度・テレワーク制度・確定拠出年金
応募資格	【必須（MUST）】・IT業界での実務経験（5年以上）・部門横断での業務推進または調整経験・経営計画／事業計画／人員計画プロセスへの関与経験（立案当事者でなく可）・会議体の運営またはファシリテーション経験【歓迎（WANT）】・IT子会社やグループ会社での勤務経験・数値管理や予算関連業務への関与経験・IT領域の業務改善プロジェクト経験 ■求める人物像・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力・誠実さを土台に、信頼関係を築ける方・既存の枠にとらわれず、前例のない課題に前向きに取り組むことができる方・周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる方・一人で完結させるのではなく、周囲を巻き込みながら改善を進められる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/12
求人番号	8248984

採用企業情報

三井金属ユアソフト株式会社

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