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【東京】建築設備設計（機械or電気）◆次期管理職候補／平均残業5.1時間／転勤無し（東京）／大規模鉄骨造建築／住宅・育児・介護など福利厚生◎

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【東京】建築設備設計（機械or電気）◆次期管理職候補／平均残業5.1時間／転勤無し（東京）／大規模鉄骨造建築／住宅・育児・介護など福利厚生◎
職種	電気設備設計空調設備設計
業種	建設・建築・土木設備・電気
勤務地	東京都
仕事内容	========================================= ◎東京スカイツリー、新国立競技場などを手掛けた知る人ぞ知る　鋼構造建築のスペシャリスト！ ◎創業100年以上の歴史を持ちつつ、新しいことに挑戦し続ける　チャレンジ精神と技術力で時代に応える会社！ ◎配属先平均残業3.9時間・年間休日125日・有休取得率77%・賞与年2回（基準額の7.3か月分／2025年度実績） ◎福利厚生充実！借上社宅制度・勤務間インターバル制度導入 ========================================= ▼鉄骨造建築のスペシャリストの建築設備設計創業100周年を迎えた当社は、長きにわたり鉄骨造建築に携わってきました。今回のポジションは工場・倉庫・物流センター等、主に鉄骨造大空間建築物、またはマンションや学校など一般建築の設備設計職をご担当いただきます。（ご経験に合わせて機械設備or電気設備をお任せいたします）建築設備は近年より専門的な知識や経験、新たなチャレンジが求められており、当社技術スタッフのパワーアップを図ることが募集の目的です。【業務内容】当社が独自に進化させたシステム建築技術の特徴は、規格化された柱や壁などから最適な部材を選択して設計する合理性と、最少の部材で最大の空間を創り出す構造にあります。また、設計・施工の一括受注が当社のスタイル。営業・設計・工事の担当者がチームとなり、プロジェクトの開始から終了まで関わることができます。 ★具体的な案件・業務内容は？・案件数は年間10件程度（基本設計・実施設計を含め）・案件規模：2,000～30,000㎡規模・倉庫、工場、物流センター等大空間建築物が中心のため室数は少ない・１件当たりの実質工期：２～5か月程度で並行業務は3～4件・現地調査・施主打ち合わせ・行政対応・協力事務者の作図チェックが中心・作図等は協力事務所に外注しており、自ら実施設計図の作図は少ない。・基本設計から実施設計に移行し業務をしていただくことが多く、　案件数の割には、時間的な余裕をもって業務を行うことができます。 ■同社の強みと特徴【◇KTI川田グループの中枢企業「川田工業」◇】同社は、東証プライム上場「川田テクノロジーズ株式会社」を持ち株会社とする、川田グループの基幹事業会社です。橋梁・鉄構・建築の3つの事業と、国内３つの工場と全国各地に拠点を持ち、安定した経営を行っております。【経済性と柔軟性を両立した独自のシステム建築】川田工業のシステム建築は、一般的なシステム建築工法の特徴に加えて、建物を支える基礎の設計も行うことで、更なる経済性を実現できるという特徴があります。さらに、お客様の様々な要望に対応する為に進化を重ね、セミオーダー形式で設計することも可能です。他社システム建築メーカーでは対応が難しい場合であっても、川田工業のシステム建築ならば対応可能な柔軟性も備えております。 ■事業環境・経営方針～2022年に創立100年を迎えました！東証プライム上場川田テクノロジーズ株式会社の中核企業です～川田グループの2025年3月期における業績は、売上高132,905百万円（前年比2.9％増）、営業利益9,684百万円（同10.9％増）、経常利益12,616百万円（同19.7％増）となっており、非常に好調に推移しています。今後は長期・安定的な成長を図るために土木・建築等の基幹事業から得られた利益を基幹事業に再投資することで更なる利益拡大を図るとともに、ロボット・IT等の成長産業における事業拡大を目指した投資も行い、経営資源分配の最適化を行っています。 ■社風【これまでの100年、これからの100年】川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。 2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？変更の範囲：会社の定める業務
労働条件	■雇用形態正社員期間の定め：無 ■勤務地パルロード3 住所：東京都北区赤羽西1-7-1　パルロード3（JR赤羽駅　徒歩2分）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜転勤＞無 ■勤務時間 8：30～17：30（所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12：00～13：00）時間外労働有無：有 ※平均残業：5.1h（建築事業部設計部設備設計課2025年度実績） ■給与＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与イメージ＞ 35歳（監督職）月額47万円+賞与／年収750万円 45歳（管理職）月額60万円+賞与／年収950万円前職・ご経験をもとに、当社規定に従い決定いたします。昇給：年1回（4月）　賞与：年2回（7月、12月） ※直近実績…本給の7.3か月分（2025年度組合員平均）＜休日・休暇＞年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与完全週休二日制（土日祝休み）夏季休暇、年末年始休暇長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）お悔やみ休暇ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）裁判員制度休暇リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能） ※不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、　スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、　私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能 ■待遇・福利厚生通勤手当、子供手当、都市手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定により支給家族手当：子供手当※当社規定による住宅手当：各種住宅補助金※当社規定による寮社宅：独身寮完備（東京、大阪、富山、栃木地区) 社会保険：各種社会保険完備退職金制度：各種退職金制度＜定年＞ 62歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞資格取得奨励制度：会社が指定する資格について取得費用を全額会社が負担。または合格時に報奨金が支給されます。教育制度（部門別研修/メンタルヘルス研修/介護研修/コンプライアンス研修など）＜その他補足＞社員預金制度（会社が1％の利子補給）、財形貯蓄制度、財畜関連・社員持株会、労働組合、育児休職制度、社員食堂住宅関連手当：借上社宅制度(結婚後も家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し家賃の一部を使用料として徴収)、住宅資金融資制度、現場派遣者支援(現場派遣時の住居無償貸与：水道光熱費会社負担）、転勤者帰省旅費（月2回）手当：通勤手当/時間外手当/役割手当/資格手当/都市手当/作業手当/年次有給休暇手当/在宅勤務手当　ほか
応募資格	【必須（MUST）】・建築機械設備設計のご経験が5年以上ある方（後輩社員への育成指導を担える方を理想としています）
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/12
求人番号	8248460

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川田工業株式会社

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