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| 部署・役職名 | 【関西エリア／店長職】ラグジュアリーブランド |
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| 仕事内容 |
店舗運営および財務パフォーマンスの管理 ・店舗の財務指標を達成および管理する。 ・店舗の収益とコスト構造を最適化し、利益目標の達成を推進する。 ・パフォーマンス指標を分析し、トップセラーやスローセラーを特定し、販売戦略に反映する。 顧客体験の向上 ・ブランド価値に基づいた卓越した顧客体験を提供、顧客満足度を向上させる。 ・訪れる顧客に、シームレスでパーソナライズされた体験を提供する。 ・販売戦略を実行し、Units per Transaction （UPT）やコンバージョン率等の向上を目指す。 ・顧客課題の傾向を調査し、解決策を提案・実施する。 人材開発と育成 ・本社とも協働し、店舗スタッフへの指導、トレーニングを実施し、販売/接客スキルを向上させる。 ・本社とも協働し、店舗スタッフへの継続的なキャリア支援を通じて、強力な組織を構築する ・店舗スタッフのエンゲージメントを高め、モチベーションを維持するための戦略を実施するとともに、離職率を管理する。 ・将来のリーダーを育成する。 運営の効率化 ・在庫計画を分析し、適切な在庫回転率を維持する。 ・ロス防止手順を徹底し、不必要な損失を最小化する。 ・店舗運営プロセスを改善し、KPI の達成を推進する。 ・労働時間を管理し、生産性を向上させると共に店舗スタッフのワークライフバランスやメンタルヘルス、ウェルビーイングを保つ。 ・店舗スタッフと連携して、最高レベルのオペレーショナルエクセレンスを維持する。 その他の責任 ・本社や他店舗、ブランドアンバサダー等とのコミュニケーションを円滑にし、重要な情報やメッセージを共有する。 ・必要に応じて新規プロジェクトの導入を主導/支援 |
| 労働条件 |
【勤務地】※希望選択可※大阪府,京都府,兵庫県関西エリアの店舗 【リモートワーク】リモート不可 【雇用条件】正社員 試用期間有 6ヶ月 ＜勤務条件＞ 【給与条件】年収800万円～1,000万円 月給制（月収66.66万円～83.33万円） 賞与：昇給：あり 年1回見直しあり ※前職・スキル考慮の上、決定します。 ※インセンティブ制度あり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 残業手当：その他 管理監督者のため年収に含みます 【勤務時間】10:30～20:00（実働8時間、休憩90分のシフト制） ※店舗により時間は多少異なります 残業時間月10時間程度 休憩時間90分 【休日・休暇】 ・月9休制（シフト制） ・夏季休暇5日間 ・冬季休暇5日間 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・ファミリーサポート休業 ・介護休業 ・罹災休暇 ・特別休暇（私傷病） 年間休日118日 【待遇/福利厚生】 通勤交通費 全額支給 各種保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、接客研修、マネジメント研修、OJT ＜その他補足＞ 社員割引制度、健康診断、制服貸与、産休・育休制度（取得・復職90％以上実績あり、復職後は時短正社員勤務制度有）、早期復職支援制度、慶弔見舞金、総合福利厚生サービス（宿泊施設／レジャー／語学などの割引適用）、期障害所得補償制度、確定拠出年金制度（給与拠出DC制度）、奨学金返済支援制度（月額17,000円支給）、ファミリーサポートプラン（不妊治療） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高価格帯商材を取り扱うブランド/大型店での店長課副店長等管理職の経験・スタッフ12名以上のマネジメント経験 ・店舗財務の管理経験および収益性の改善実績をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8244780 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- メーカー 商社 流通・小売
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