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【リーダー候補】労務ポジション

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部署・役職名	【リーダー候補】労務ポジション
職種	労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	概要：【「医療業界の課題を、バックオフィスから解決する」組織の要となるリーダーを募集】日本最大級の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」の会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに、急成長を続けるエムスリーキャリア。新規事業が次々と立ち上がり、組織が急拡大を続ける中で、労務部門は単なる「管理」にとどまらず、事業のスピードを支える「インフラ」としての役割が求められています。本ポジションは、リーダー候補として2,000名規模の労務実務を牽引いただくとともに、組織の変化に合わせてオペレーションを最適化し、より強固な組織基盤を築いていくミッションを担います。あなたの専門性が、医療を支える社員たちの活力に直結する。そんなやりがいを実感できる環境です。ポジションの魅力： 1. 「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディーです。事務的な処理をこなすだけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて、自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。 2. 2,000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化です。実務を通して見つけた課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導できる、裁量の大きさが魅力です。 3. 豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く正確性が求められる実務の要として、またチームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高めることができます。職務内容：入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進　など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり
労働条件	【賃金】初年度の想定年収600～1000万円（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）月給 42.8万円～71.4万円 ※給与査定年2回／賞与年2回 ※給与には、固定残業代（10万円～16.8万円、40時間分）を含みます　40時間超過分は別途支給いたします【　試用期間　】 3ヶ月【　勤務時間　】 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※オフィス出社を主体としたハイブリット勤務です【　休日・休暇　】・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他【　福利厚生　】 ■企業文化・サポート体制・健康経営優良法人2026（ホワイト500）2年連続認定企業経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。 ■福利厚生：キャリア成長・自律サポート・社内公募制度「つくキャリ」社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。・キャリア支援イベント「キャリトレ」プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。・外部学習・資格取得サポート資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。・資格手当会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。・兼業OK制度スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。・書籍購入制度業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。・1st 90days Program 組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。 ■福利厚生：働き方・ライフイベントサポート・産前産後休暇・育児休暇産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）・時短勤務制度育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。・在宅勤務制度育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。・確定拠出年金若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。 ■福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート・M3PSP（AskDoctors）【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。・メンタル・コンディションケア産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。・リフレッシュ・交流支援 └月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助） └クラブ活動費補助 └「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助） └フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備・各種予防・健診サポートインフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。 ■その他・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（3万5千円／月まで）・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし
応募資格	【必須（MUST）】・従業員数2,000名以上の企業における、5年以上の労務実務経験・給与計算の実務経験がお有りな方【歓迎（WANT）】・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験・社会保険労務士資格をお持ちの方求める人物像：・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方
アピールポイント	2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休み地域活性化事業新規事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/11
求人番号	8244710

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