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経営企画（次世代リーダー候補）｜中期経営計画・予算策定の中核/将来のCxOを目指せる

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	経営企画（次世代リーダー候補）｜中期経営計画・予算策定の中核/将来のCxOを目指せる
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略戦略コンサルタント
業種	日用品化粧品
勤務地	東京都
仕事内容	変革期にあるウィルミナの成長戦略を支える、経営企画ポジションの募集です。経営陣の直下で、中期経営計画の策定・推進、予算編成、予実管理、取締役会の運営支援など、経営の意思決定に直結する業務を幅広くお任せします。将来的には、事業開発や新規事業の企画推進にも携わっていただき、経営ボードの一翼を担う中核人材としての活躍を期待しています。【主な業務内容】・中期経営計画（3〜5カ年）の策定・進捗管理・見直し・年度予算の編成および予実管理・差異分析・取締役会・経営会議の運営支援（資料作成・議事運営・決議事項のフォロー）・経営指標（KPI）のモニタリングと経営層へのレポーティング・事業部横断の経営課題の抽出・分析・改善提案・株主対応に関する事務局業務のサポート・新規事業・事業開発に関する調査・企画立案（中長期ミッション） ■この仕事の魅力・経営陣と極めて近い距離で、会社の方向性を左右する意思決定に関与できる・中計策定から事業開発まで、経営企画の上流〜下流を一気通貫で経験できる・生協事業という安定基盤を持ちながら、OEM・ウェルネス領域への事業拡大フェーズに携われる・将来的にCFO・経営幹部を目指すキャリアパスが描ける・グループ経営にも関わる機会があり、単体に留まらない視座を得られる ■やりがい女性が自分らしく、晴れやかに生きる社会をつくる。これは、私たちWiLLUMiNA（ウィルミナ）の掲げるビジョンです。私たちの使命は、「Well-Being & Beauty Company」として、見過ごされがちな悩みに向き合い、理想の選択肢に出会いにくい現状を変え、裏付けある新たな選択肢を届けることです。ネットワークを活かした情報収集力と分析力を強みに、独自のノウハウを持つ信頼性の高いパートナー企業と連携しながら、女性が直面するさまざまなライフステージの変化に伴い女性が直面するさまざまな悩みに応える製品・サービスの企画・開発・販売を一貫して行っています。 1984年の創業以来、40年以上にわたって生活協同組合との安定した取引実績を積み重ねてきました。この基盤は、当社の堅実な事業を支えるだけでなく、全国各地、特に首都圏以外にお住まいの高齢者の皆様に対しても、確かなソリューションを届ける手段となっています。現在、私たちはさらなる成長を見据え、これまでに築き上げた事業基盤を活かしながら、OEM事業の展開やウェルネス領域でのソリューション提供を推進しています。生協市場で培った経験と信頼を土台に、新たな価値創出に挑戦し続けています。 ■事業内容（１）生協向け企画・開発事業（２）生協向け卸事業（３）ブランド事業（４）OEM事業＜挑戦を応援する企業です＞・フラットで風通しの良い人間関係があり、新しい挑戦を歓迎する企業文化があります。・自律性が高く、コミュニケーション力にも優れたメンバーが多く、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。・勤続年数にとらわれず、成果や実力を正当に評価する仕組みが整っており、意欲次第で早期に活躍できる環境です。・女性管理職比率50％以上、ワーキングマザーも多数在籍し、多様な働き方に配慮された制度（テレワーク／フレックス）を完備しています。・新商品を市場に出すチャンスが多く、提案や挑戦がかたちになる確率が高い職場です。＜受賞歴＞令和７年度東京都女性活躍推進優秀賞受賞
労働条件	＜月給＞　　　490,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収／月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給：年2回※人事考課による ■賞与：年2回（過去実績2.6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。＜休日休暇＞完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日 ■年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（最大5日）、有給休暇、出産・育児・介護休暇 ■有給休暇：次年度4月より15日付与※4年目の4月1日以降は20日付与＜加入保険＞雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険＜福利厚生＞ ■制度：退職金制度、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、介護休暇制度 ■手当：時間外手当（法定内残業/法定外残業/休日出勤/休日残業/深夜・休日深夜）通勤手当、出張手当 ■福利厚生：夏季休暇の取得期日自由（1年以内）ベビーシッター補助自社取扱商品の社員割引購入制度服装自由（カジュアルスタイル導入） 40歳以上人間ドック実施（その他がん検診・更年期検査等会社負担）保養所・スポーツクラブ補助 ■休暇：出産休暇、育児休業、看護休暇、傷病休暇、介護休業 ※有給休暇備考：入社月より付与。＊入社月により変動あり（最大：4月入社の12日) 翌年以降は4月1日時点で勤続年数4年未満の者 : 15日、勤続年数4年以上の者 : 20日を付与
応募資格	【必須（MUST）】 ■以下の両方のご経験をお持ちの方・事業会社での経営企画・事業企画の実務経験（目安：3年以上）　（中期経営計画の策定、予算編成、予実管理、経営会議体の運営支援等）・コンサルティングファームでの戦略立案・事業計画策定の経験（目安：3年以上）　（事業デューデリジェンス、中計策定支援、業務改善プロジェクト等） ■共通して求めるスキル・経営数値（PL/BS/CF）の分析・レポーティングスキル・PowerPoint・Excelを用いた経営資料の作成スキル・社内外のステークホルダーとの折衝・調整力【歓迎（WANT）】・スタートアップや成長企業での経営企画経験・CFO、経営幹部としてのキャリアを志向されている方・M&Aや事業投資に関する実務経験（DD、バリュエーション等）・取締役会・株主総会の運営経験・新規事業の企画・立ち上げ経験・基幹システム刷新等の大型プロジェクトへの関与経験＜求める人物像＞・経営視点を持ち、数字と戦略の両面から事業を捉えられる方中期経営計画や予算策定にとどまらず、事業の成長シナリオを自ら描き、経営陣と議論しながら推進できる方。・自ら手を動かし、仕組みをつくれる方整備途上の環境を前向きに捉え、既存の枠組みに頼らず、自ら情報を集め、分析し、経営判断の土台となるアウトプットを生み出せる方。・事業の現場を理解し、部門横断で巻き込める方営業・開発・マーケティングなど多様な部門と連携し、現場の実態を踏まえた経営課題の抽出と解決策の立案ができる方。・変化を楽しみ、中長期の視座で価値を創出できる方足元の数値管理だけでなく、5年後・10年後を見据えた事業開発や新たな柱づくりにも意欲的に取り組める方。・ウィルミナの理念や価値観（5つのValues）に共感し、体現できる方社会課題に向き合い、挑戦し続ける組織で、目的と目標を持って行動し、自身の成長をチームと社会の成長につなげていける方。
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/11
求人番号	8244647

採用企業情報

株式会社ウィルミナ

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