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《東京・大阪》くらし領域 新規事業を牽引するProduct Manager【PHD グループCHRO】
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
パナソニック ホールディングス株式会社
| 部署・役職名 | 《東京・大阪》くらし領域 新規事業を牽引するProduct Manager【PHD グループCHRO】 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ●部のミッション 本ポジションが所属する組織は、パナソニックが取り組むくらしに関わる新規事業を担うチームです。 生成AIやデータ活用を視野に入れながら ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルからの転換を目指しています。現代の生活者のくらしへのインサイト を起点に顧客価値を定義し、MVPプロダクトを具体化・検証しながら、事業化・スケールにつなげることがミッションです。 ●募集背景 くらし領域におけるB2C向け新規サービス創出に向け、プロダクト設計・仮説検証フェーズが本格化しています。 現在は、Product Leadのもとで、複数の顧客仮説・プロダクト案を並行して検討しながら、MVP構築、PoC、ユーザーテストを高速に回し、PMFの兆しを見極めていく段階にあります。 ●担当業務と役割 社会課題、生活者課題・事業機会・技術的実現性等を統合しながら、新たなくらしの価値仮説・担当プロダクト / テーマの要件定義から、MVP開発、Product Market Fitまでの入れてレーションをリードする中核メンバーとして参画いただきます。Product Manager Leadにレポートして、自ら手を動かす実務やEngineerやデザイナーなどのステークスホルダーを巻き込むリーダーシップの両立が期待されます。 ●具体的な仕事内容 顧客・ユーザー課題の探索および価値仮説の構造化 ・デザイナーらと連携した体験設計・MVP定義 ・PRD作成、バックログ管理、開発優先度設計 ・PoC／ユーザーテストの設計・実行・示唆整理 ・仮説→検証→改善のループ設計と推進 ・エンジニア・デザイナーとのアジャイル開発推進 ・Product Leadと連携したプロダクト方針・ロードマップ検討への参画 ・PMF判断・重要なピボット判断に向けた論点整理・提案 ・ステークホルダーとの合意形成支援 ●この仕事を通じて得られること ・UX・Business・Techを統合したプロダクト意思決定の実践経験 ・0→1フェーズにおけるPMF探索・事業化初期のリアルな経験 ・Product Leadのすぐそばで意思決定プロセスを学べる環境 ・大企業内新規事業ならではの、スケール・事業連携を見据えたプロダクト設計経験 ・将来のProduct Leadに必要な視座・判断力の獲得 ●職場の雰囲気 ・半数以上が中途入社者でで、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・パナソニックのソフトフェアサービスを生み出すべく新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークと出社のハイブリッドの業務スタイルです。 ●キャリアパス ・PdMとしての専門性深化 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収 700万円 〜 1200万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】38.5〜69万円 ■勤務地 東京都目黒区 大阪府門真市 東京：五反田駅から徒歩6分 大阪：京阪西三荘駅から徒歩8分 ■勤務時間 【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可 ■休日 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 ■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） ■教育制度・キャリアサポート 新入社員研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、休職制度（育児・介護）、配偶者海外帯同休業 等 ■試用期間 あり（3ヶ月間） ■配属部門 グループCHRO パナソニック ホールディングス株式会社にご入社いただき、 パナソニック株式会社くらしイノベーション事業推進室に出向となります。 27年度からパナソニック株式会社へ転籍予定です。 ※ 待遇条件は、パナソニック ホールディングス株式会社と同様です。 ■募集者の名称 パナソニック ホールディングス株式会社 ■備考 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・B2CデジタルプロダクトにおけるPdMまたはそれに準ずる経験・新規事業または0→1／1→10フェーズでのプロダクト開発経験 ・ユーザーリサーチ、事業性、技術実現性など複数の視点を考慮してプロダクトの体験構築・判断を行った経験 ・エンジニア・デザイナーと対等に議論し、意思決定を行った経験 ・不確実性の高い環境下で、優先順位付けやピボット判断等に関与した経験 【歓迎（WANT）】 ・PMF達成まで関与した経験・AI／データ活用を含むプロダクト開発経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロダクト推進経験 ・Product Leadや事業責任者への説明・合意形成を補佐した経験 【人柄・コンピテンシー】 ・指示待ちではなく、自ら課題を構造化し方針を言語化できる ・スピードとクオリティを両立し、成果にコミットできる ・関係者と伴走しながら最良の顧客体験を共創できる姿勢 ・正解がない状況でも、仮説を立てて前に進める |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8244621 |
採用企業情報
- パナソニック ホールディングス株式会社
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会社概要
パナソニック ホールディングス株式会社
【設立年月日】1935年12月15日
【代表者】楠見 雄規
【資本金】2,593億円（2023年3月31日現在）
【売上高】8兆3,789億円（2023年3月31日現在）※連結
【従業員数】233,391名※連結
【所在地】大阪府門真市大字門真1006番地
【事業内容】
当グループは、大阪府に本社を置く、総合エレクトロニクスメーカーです。
部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器 および住宅関連などの研究開発、生産、販売、サービスまで幅広くご提供しています。
また、世界的な総合電機メーカーとしても認知されており、売上の半数は米州、欧州、アジア、中国などが占めています。
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※当募集はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社も選考に携わりますので、当社およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社へ個人情報を提供することに同意のうえでご応募ください。
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