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| 部署・役職名 | 大手金融機関向けプロジェクト・Salesforceプロジェクトリーダー候補 / 世界TOPクラス外資系ITサービス企業で裁量をもって活躍しませんか |
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| 仕事内容 |
当社は世界最大級の独立系ITサービス企業として、世界70か国で6,000を超えるクライアントにを保持。次世代ITサービスとソリューションを提供しております。 【業務内容】 ・大手金融機関のSalesforce開発案件におけるプロジェクトリーダ業務。 ・製品としては「Financial Service Cloud」「ServiceCloud」等の金融業界におけるデファクトスタンダードを扱う案件。 ・Salesforceの製品を主軸に制度対応に纏わる軽微な改訂から工期が数か月にも及ぶ中規模プロジェクトまで多岐に渡る。 ・プロジェクトリーダとしてCXOや関連したIT部門やユーザ部門のエグゼクティブとの折衝。 ・軽微な開発案件におけるプロジェクトリード及び現場メンバと連携しプロジェクトを成功に導くためにプロジェクト管理を実施する。 ・顧客要望を適切に咀嚼しあらゆる制約を考慮した上で顧客ビジネス伸長及び顧客要望実現に資するソリューショニング。 【身につくスキル】 ・エンジニアとして手を動かすだけでなく、コスト、品質、納期等プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネジメントスキル ・Salesforceを主軸としたテクニカルスキル、ソリューショニングスキル ・CXOや関連したIT部門及びユーザ部門のエグゼクティブと折衝するコミュニケーションスキル 【目指せるキャリア】 ①Salesforceコンサルタント(テクニカル/業務コンサルタント) ・プロジェクトリーダーとしての経験を活かし、顧客の課題を深掘りし、最適なソリューションを提供 ・Salesforceを主軸としたコンサルタントとしてのキャリア ②プロジェクトマネージャー(PM) ・複数のプロジェクトを管理し、チームの進捗やリソースを最適化 ・中~大規模のプロジェクトマネジメントとしてのキャリア ③ソリューションアーキテクト ・Salesforceを中心としたエコシステムの技術設計を推進し、大規模システムの構築をリードできるキャリア |
| 労働条件 |
勤務場所:お客様先の常駐作業 ※弊社ではコロナ環境下ではリモートワークを推奨しています 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム:なし) 年収 ※現年収や経験を考慮します。 試用期間:3か月(最大6か月) 諸手当:時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、 年末年始休日出勤特別手当、待機手当、緊急作業特別手当 昇給:年1回 休日休暇: 土日祝、年末年始(12月29日―1月4日)5月1日 特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)傷病休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、産前産後休暇 介護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業、介護休業等 福利厚生: 生活支援サービス(Welbox) 定年退職後の再雇用 フレキシブル・バケーション制度(FVP) 有給傷病休暇 エドグラン割引サービス 常設のメディカルルーム 毎年1回のストレスチェックなど 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他 :退職年金制度(確定拠出年金制度)、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コンサルティングファーム、もしくはシステムインテグレーター企業にて、CRM、SFA導入プロジェクトにおける要件定義、設計フェーズを中心に、プロジェクトリーダー以上の経験5年以上(スクラッチ開発、パッケージなど問わず)・上記導入プロジェクトにて、顧客側のプロジェクトリーダー以上に相当する担当者との折衝経験5年以上 ・Javaなどのオブジェクト指向言語を用いたシステム構築経験10年以上 ・IT業界での業務経験、特に大規模な顧客を担当した経験 ・顧客の技術・ビジネス要件を適切に理解、表現できるコミュニケーション及びドキュメンテーション能力 ・チーム内で働き、リードができるリーダーシップ能力 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・各種Salesforce認定資格 【歓迎(WANT)】 ・PM/PL経験者・Salesforceにおけるファンクショナル・テクニカルコンサルティング、またはプリセールスとしての経験 ・基本設計書の作成及び説明が可能 ・Java等のプログラミング言語 【求める人物像※イメージ】 素直で学ぶ姿勢がある人 ・担当製品のSalesforceだけに閉じず新しい技術や業界トレンドに対してもオープンで、積極的に学び続ける姿勢を持つ人。 愚直に取り組める姿勢 ・小さなタスクや地道な作業にも真摯に取り組み、確実に成果を出すことを厭わない人。 責任感と結果へのコミットメントが強い人 ・プロジェクトの成功に向けて責任を持ち、結果や期日にこだわりながら最後までやり遂げることを重要視する人。 顧客志向の強くコミュニケーション力が高い人 ・顧客との関係構築に長け、ニーズを深く理解し、最適なソリューションを提案できる人。 変革を恐れず挑戦できる人 ・顧客や業界が求める変化に対応し、自身の成長やキャリアアップに向けて挑戦し続ける人。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8244440 |
採用企業情報
- DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。
事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。
課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。
ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。
多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。
基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。
DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。
テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。
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