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| 部署・役職名 | 【2013】_HG_デジタル法規の分析及び対応統制リーダ（コネクテッド領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■具体的な想定業務 以下の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインを想定しております。 ①四輪車両法規対応確認判断 └認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む ②デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断 └ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進 ③ACEA活動 └欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整 ④コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言 └コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、 評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言 ⑤自工会活動 └自工会の活動にメンバインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行 ⑥効率化活動 └上記活動を効率的に行うための、プロセス検討やAIなどのツール導入などの研究活動に取り組む |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 使用期間：有（6ヶ月） 就業時間：8:30～17:30（休憩1時間） 休日：週休2日制（休日は土日のみ） 残業：有（平均月20.7時間） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・法規・規格・標準化のいずれかに関する業務経験 ・製品やITサービスに関わる法規対応経験 （例：個人情報保護対応や 環境法規対応、ネットワーク法規対応など） ・ステークホルダーとの調整（開発現場と法務・企画部門など、立場の異なる組織間を調整できるコミュニケーション能力） ■歓迎要件： ・英語力（TOEIC700以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/10 |
| 求人番号 | 8242230 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 自動車産業のOEM,Tier1を中心にスカウト活動をしております。自動車産業はCASEと言われる100年に1度の大変革期であり、自動車業界は大変な人手不足となっております。キャリアコンサルティングの知見を活かして求職者の皆様のキャリアアップのお手伝いをさせていただければ幸いです。
- (2024/04/09)
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