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| 部署・役職名 | 【東京・港区】O＆M企画管理担当/風力発電所開発をリードする大手通信グループ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜業務内容＞ ・業務マニュアル作成、維持に関する業務 - 組織に関するルール：組織の拡大や保守内製化に伴い、組織・体制・職務規定のマニュアルを見直し、運用していく取組み - 購買に関するルール：工事・委託の基本購買フローに関して、契約約款・標準仕様書・ガイドラインなどを作成・見直し、運用していく取組み - リスク管理：各発電所における災害・事故時のリスクを発電所と共に洗い出し、リスク管理マニュアルを作成・見直し、万が一の際にも備える取組み - 文書管理：各種文書・データを保存管理する為の規定を見直しする業務。具体的には、フォルダ構成や附番体系、個人情報の保護なども勘案し、文書管理規定を見直し運用していく取組み - マニュアル体系化と整理：出来上がったマニュアルを体系化し、かつ整理を行う業務で、マニュアルが効果的に運用され、結果、業務が効率的に流れるようになる為の取組み - システム化：ＯＭ本部の日常業務を効率的に行う為のシステムを導入する取組み ※本項は現時点では一部のみＧＥＭＢＡ Ｎｏｔｅなどを活用。今後の将来的な取り組みという位置づけです。 ・市場・関連法規などに関する情報収集業務 - 再エネ：国内市場、欧州・米国、アジア市場などの情報 - 官庁：電気事業法・電気保安関係法令・通達等改正情報などの情報 ・新規事業企画及び取組への参画業務 - 親会社との連携業務：親会社グループとのシナジーを生かし、再エネ拡大や当社としての新しい再エネ価値を検討・推進していく取組み - 日本風力発電協会関連業務：部門のメンバーが日本風力発電協会のワーキングに参画しており、風力業界全体のプレゼンスを高めるための取組み - その他、卒FITの発電所を新たに運営・O&Mする為のスキーム検討、その為の準備などのプロジェクト・取組み ・その他マネジャーが必要とする一切の業務 - 人材育成計画表の作成、内部監査の部門取り纏め、地域貢献活動への参加、社員表彰の部門取り纏め |
| 応募資格 |
＜応募資格＞ ■必須 ・ERPシステム導入・更新などのプロジェクトに参画した経験、知識 （※経営全般＝人員・設備・費用管理に関する一定の知識、システムに関する一定の知識） ・第一種普通自動車免許（※サイト出張時に利用） ・再生エネルギー、自然環境等に興味のある方 ■歓迎 ・エネルギー全般及び再エネ事業に関する経験、知識（※入社後に学んで頂く事でも可） ・英語での契約書等も取り扱ったことがある方（※必須ではないが、海外メーカとの契約書等を読む機会も有り、語学力があれば尚可） ・風力発電設備、太陽光発電設備に関する知識のある方（※入社後に学んで頂く事でも可） ■その他 ・目標や期限を定め、粘り強く地道な作業でもコツコツ進めて頂ける方 ・分からない点は色々な手段で上手く確認し、未知の分野にもトライする事に達成感を感じられる方 ・色々な職種の人とコミュニケーションを取るのが苦にならない方（得意な方） （色々な関係者をリードしたり、依頼やフォローをしたりする業務も多々あります） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/09 |
| 求人番号 | 8241018 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー エネルギー
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