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【エンジニアリングマネージャー（EM）】技術と組織をつなぐポジション／採用・育成・組織改善をリード／フレックス制／リモート勤務可／残業月10H程度

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャー（EM）】技術と組織をつなぐポジション／採用・育成・組織改善をリード／フレックス制／リモート勤務可／残業月10H程度
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアインフラエンジニア
業種	インターネットサービス福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	＜概要＞当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。当社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。＜ポピンズシッターとは＞当社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約・最短30分から依頼が可能・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。＜採用背景＞サービスが順調且つ爆発的に成長し、ユーザー数が増加している一方で、現在のシステムは運用開始から約10年が経過し、複雑化（密結合）が開発効率やスケーラビリティの課題となっています。今後は新規プロダクトの複数展開も控えており、既存の殻を破る必要があります。この転換期において、技術的な負債解消を組織面からバックアップし、エンジニアチームのパフォーマンスを最大化いただけるマネージャーを募集します。＜ミッションと組織的挑戦＞・開発組織のスケールと最適化現在、そして今後のマルチプロダクト展開を見据え、エンジニアが自律的に動ける組織構造（チームビルディング、評価制度、採用戦略）を構築する。・技術戦略とビジネスの同期事業ロードマップに基づき、リアーキテクチャの優先順位を判断。技術的投資がビジネス価値に直結するよう、経営陣や事業サイドと橋渡しを行う。・エンジニアの成長支援と文化醸成 1on1や目標設定を通じたメンバーのキャリア支援、ナレッジシェアの文化作りを行い、エンジニアが「ここで働きたい」と思える環境を実現する。＜具体的には＞・ピープルマネジメント：エンジニアの採用、評価、育成、および1on1によるメンタリング・エンジニアリング組織のマネジメント：開発プロセスの改善（スクラム導入・改善など）、リソース配分の最適化・ステークホルダーとの調整：事業部門と開発部門の期待値調整、優先順位の意思決定・技術投資の意思決定：テックリードと連携し、リファクタリングやアーキテクチャ刷新の投資対効果の判断・採用戦略の立案・実行：採用要件の定義から面接、文化醸成の推進＜仕事の魅力＞・「組織のアーキテクチャ」を設計できる：拡大期のフェーズで、理想のエンジニアリング組織を一から構築する手応えがあります。・社会的意義と組織成長の直結：社会課題解決に挑むプロダクトにおいて、自身のマネジメントが社会貢献のスピードに直結します。・経営に近い視点：単なる進捗管理ではなく、技術負債という経営課題をどう解決するか、経営陣と共に議論できます。・ワークライフバランス：残業が非常に少なく、家族との時間を大切にしながらキャリアを築けます。＜開発の進め方＞チームでは、フロントエンドとバックエンドというようなスキルセットでのチーム分けは行わず、プロダクト毎にチームを区切るようにしています。チーム間で発生するインターフェイスの調整や、リリース時期の調整をできるだけ減らして、より開発に集中できるようにするためです。そのため、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境があり、決裁スピードも早いため、作り出す楽しみを持って業務に取り組むことができます。・週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。・開発タスクはGithub Issueに集約し、状況を一覧できるようにしています。・全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時（通常毎日数回）行われます。・コミュニケーションはSlackやGithub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。・インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しづらい工夫をしています。＜所属部署＞プロダクト開発部：社員4名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。CTOと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く当社にコミットいただいている方が多く、20代～40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。＜働き方＞・週1回程度の出社が必要です（新宿もしくは広尾オフィス） ※実現可能な改善を進めていく文化が定着しており、計画的に現実的な考えのもと開発を進めていくので、時間を無駄にしません。 ※残業時間は月10h程度です。＜この仕事で得られるもの＞・自社サービスのみの開発で、システム開発の最上流から関われるので、自分のアイデアや意見が形になっていく過程を経験できる。・ビジネス視点を持ちながら、開発とマネジメントの経験を積むことができる。・操作性や機能に関して得られた意見をすぐに反映できるため、ユーザー満足度の高いサービスづくりの経験ができる。・子育て家庭を支えるインフラ作りに、業界トップクラスの会社のプロダクト開発に携わることができる。・残業が非常に少ないことから、自己学習の時間や、家族との時間を確保することが可能＜事業内容＞・子育て支援サービス・乳幼児教育支援サービス・子育て事業コンサルティング・介護支援サービス・介護人材育成支援サービス
労働条件	＜雇用形態＞・正社員・試用期間あり（3ヶ月）※試用期間後と待遇の変更なし＜給与＞・昇給有（年1回）・賞与有（年1回） ※試用期間中は査定期間に含まれません ※残業代は別途支給 ※管理職の残業手当は管理職手当に含まれます＜勤務地＞・東京都新宿区新宿4-2-16 パシフィックマークス新宿サウスゲート 2F ・アクセス：新宿三丁目から徒歩1分、新宿駅から徒歩5分＜勤務時間＞・週1回程度の出社が必要です（新宿もしくは広尾オフィス）・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（土日祝休み）・年間125日程（夏季休暇・年末年始休暇含む）・年次有給休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇＜社会保険＞・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険＜制度・福利厚生＞・通勤手当（上限50,000円/月） ※残業代は別途支給 ※管理職の残業手当は管理職手当に含まれます
応募資格	【必須（MUST）】・3名以上のエンジニアチームにおけるマネジメント経験　※1年以上・エンジニアの採用、評価、または育成に関わった経験　※3年以上・Webアプリケーション開発における実務経験（言語不問、技術的背景を理解し議論できるレベル）※8年以上【歓迎（WANT）】・toCのサービスの開発経験あり
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/20
求人番号	8237484

採用企業情報

株式会社ポピンズシッター

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