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次世代マスター送出システムの企画・設計から導入・運用設計までをリードする放送エンジニアを採用

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	次世代マスター送出システムの企画・設計から導入・運用設計までをリードする放送エンジニアを採用
職種	情報システム・社内SE ネットワークエンジニア
業種	テレビ・放送・映像・音響広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【テレ東が目指すビジョン】放送と配信が融合する新時代において、視聴者にコンテンツを届ける「最後の砦」である送出システムを根本から再設計クラウド・IP・ソフトウェア定義インフラを積極活用し、柔軟性と信頼性を両立した次世代マスターを構築【採用背景】テレビ東京のマスター設備は、長年の安定運用を支えてきた一方で、更新時期を迎えています。クラウド化・IP化・MoIP(ST2110)といった技術潮流は、もはや「いつかやる」ものではなく、「今、自社主導で設計し切る」フェーズに入りました。ベンダー任せの刷新ではなく、放送局の現場を知り尽くしたエンジニアが主導して、運用品質と将来性を両立した次世代マスターを描き切る——そのコアメンバーを求めています。【求人概要】次世代マスター送出システムの企画・設計から導入・運用設計までをリードする放送エンジニアを採用【業務内容】・次世代マスター送出システムの企画立案・要件定義・PoC・導入プロジェクトの推進・クラウド/IPネットワーク/ソフトウェア定義インフラを活用したアーキテクチャ設計・ST2110等MoIPベースの送出系インフラ構築・送出フローのオートメーション化、運用体制の再設計・ベンダー選定・コントロール、予算/進捗管理・関連部門(制作・編成・回線・配信)との要件調整
労働条件	【給与面】・月給制・年収：700万円～ 1200万円・内訳：月給40万円＋賞与～月給63万円＋賞与・賞与実績：年4回・昇給機会：年1回・残業手当あり（残業時間に応じて別途支給）・通勤手当あり（会社規定に基づき支給） ▼年収モデル・32歳：年収 810万円程度（基本給 47万円/月～＋賞与）・41歳：年収 1,200万円程度（基本給 63万円/月～＋賞与） ▼実際の年収例・34歳：年収 850万円程度（基本給 50万円/月～＋賞与）・43歳：年収 1,200万円程度（基本給 63万円/月～＋賞与）【雇用形態】・正社員 ※試用期間：有(6カ月、待遇の変更無し) 【休日】・120日（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　・その他（シーズン休暇・年末年始・慶弔・勤続など）【有給休暇】・有（10～40日）（初年度10日、次年以降20日、半日有給制度）【退職金】・有【社会保険】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険　【その他制度】・住宅資金融資・入学融資・財形貯蓄・提携ローン・共済会・クラブ活動・社員食堂/厚生施設　など多数
応募資格	【必須（MUST）】 ※いずれかのご経験のお持ちの方・放送設備のクラウド化、またはソフトウェア定義のインフラに関する知見・IPネットワークの設計・構築・運用・保守の実務経験・放送局のマスター室の実務経験・放送局の回線センター、または送信・中継局設備の実務経験・SMPTE ST 2110等のMoIPをベースとしたインフラ構築の知見 ■ 求める人物像（経験・バックグラウンド）・放送局のマスター・回線・送出領域での実務経験をベースに、IT・クラウド・IPなど新領域にも踏み出している方・系列局・地方局を含む幅広い放送現場経験をお持ちの方も歓迎・ベンダー側で放送局向けインフラ構築をリードしてきた方 ■ 仕事の進め方・制作・運用・ベンダーなど多様なステークホルダーと建設的に対話できる方・現場の要件を技術要件に翻訳し、合意形成を進められる方・標準化・ドキュメント化を「価値」として捉えられる方
アピールポイント	マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/08
求人番号	8234747

採用企業情報

株式会社テレビ東京

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