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Corp009_コーポレート部長（法務・総務・IT・内部監査）/ 正社員

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Corp009_コーポレート部長（法務・総務・IT・内部監査）/ 正社員
職種	内部監査・内部統制法務・コンプライアンス総務
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【コーポレート本部長/正社員】法務を起点に、IPO準備と事業成長を支えるコーポレート全域を統括する本部長を募集 ■仕事概要【募集の背景】カウシェは2023年のピボット以降、GMV30倍・売上総利益252倍・DAU68倍という急成長を遂げ、累計46億円を調達。IPOとその先の非連続成長を目指すフェーズに入っています。 2026年3月に新CFOが就任し、コーポレート機能の本格強化が始まりました。しかし現状、法務・総務・IT・内部監査を横断的に統括できる人材が不在であり、IPO準備に向けたコーポレートガバナンスの整備は急務です。このポジションに求めるのは、「契約書を審査するだけ」の法務担当者ではありません。法務を起点としながらも、コーポレート全域の体制を0から設計し、事業スピードを落とさずにガバナンスを強化できるリーダーを求めています。カウシェのコーポレート機能を「管理部門」から「事業成長を支える戦略部門」へと変革する、やりがいのあるポジションです。【プロダクトの特徴】カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 2026年3月に累計600万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。【プロダクトの目指す世界】カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。 2023年の事業転換以降、2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成。変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。【業務内容】法務・総務・IT・内部監査の全領域を統括しながら、IPO準備と事業成長支援を両輪で推進していただきます。〈1. 法務（メイン領域）〉事業スピードを落とさずに法的リスクを管理し、カウシェが攻め続けられる法務体制を作ります。・契約法務：パートナー契約・ベンダー契約・業務委託契約等のレビュー・交渉・作成・事業法務： EC事業に関わる消費者法・景品表示法・特定商取引法・電子商取引法等の対応・プライバシー・データ保護：個人情報保護法・プライバシーポリシー・利用規約の整備・運用・知的財産管理：商標・著作権等の管理と侵害リスクへの対応・コンプライアンス体制の構築：社内規程の整備、従業員教育、内部通報窓口の運用・紛争・クレーム対応：法的リスクの初期対応と弁護士との連携・IPO法務：上場審査に対応したガバナンス体制・開示書類の法務レビュー、反社チェック体制の整備〈2. 総務〉会社の土台となる環境・体制を整備し、全社が気持ちよく働ける基盤を作ります。・オフィス管理：設備・備品・環境整備、入退去・拡張対応・株主総会・取締役会の運営サポート：議事録作成、開催準備の実務・各種許認可・届出管理：行政手続き、登記・変更対応・ベンダー管理：社内利用SaaS・外部委託先の契約管理・コスト最適化〈3. IT・情報セキュリティ〉急成長するビジネスを支えるIT環境と情報セキュリティ体制を整備します。・社内IT環境の整備・管理： PC・デバイス・ネットワーク・SaaS管理・情報セキュリティポリシーの策定・運用：インシデント対応、従業員教育・プライバシーマーク・ISMS等の取得・維持：上場基準に対応した認証体制の整備・情報漏洩リスク管理：アクセス権限管理、外部委託先のセキュリティ審査〈4. 内部監査〉 IPO準備における内部統制の整備と、継続的な監査体制を構築します。・内部監査計画の策定・実施：業務プロセスの監査と改善提案・内部統制の評価・整備： J-SOX対応に向けた体制構築、リスクアセスメント・監査法人・主幹事証券との連携：外部監査への対応窓口・ガバナンス体制の強化：取締役会・監査役との連携〈5. 組織構築・チームマネジメント〉コーポレート組織全体を採用・育成し、会社の成長を支える組織基盤を作ります。・採用・組織設計：各領域の採用計画策定、メンバーの採用・育成・業務プロセスの標準化：属人化を排除し、仕組みで回るコーポレート組織を構築・経営陣・事業部との連携： CFO・事業部門と協働し、コーポレート機能を事業に直結させる【このポジションで向き合う難題】〈「事業スピード」と「ガバナンス強化」のトレードオフを解消する〉スタートアップの事業スピードは、法務・コンプライアンスの強化と相反することがあります。「リスクを取りすぎず、しかし事業の手足を縛らない」絶妙な設計が求められます。法務を「NOと言う部門」ではなく「どうすれば動けるかを考える部門」として機能させることが最大のテーマです。〈EC事業特有の法務リスクと向き合う〉消費者保護・景品表示・個人情報保護・電子商取引と、ECプラットフォームは法律リスクが複合的に絡み合います。しかも法改正のスピードが速い。事業の進化に合わせてリスク管理を継続的にアップデートする必要があります。〈コーポレート機能の0→1〉法務・総務・IT・内部監査をすべて横断的に整備する必要があります。「あるべき姿」を自ら定義し、採用・育成・プロセス整備までを同時に推進する。正解のない状況で前進し続けられる方を求めています。【仕事の魅力】〈CFOと共に、コーポレート戦略を最上流から設計できる〉新CFOが就任したばかりのこのタイミングに参画することで、コーポレート部門の方針・組織・仕組みを最初期から設計できます。「やらされる管理業務」ではなく、「自分で作るコーポレート」を経験できる稀有なポジションです。〈IPOという、キャリアに一度の経験〉未上場スタートアップのIPO準備にコーポレート責任者として携わる機会は、キャリアの中でも限られています。法務・ガバナンス・内部統制と多角的にIPOプロセスに関与できる経験は、その後のキャリアに確実な厚みをもたらします。〈法務を起点に、会社全体に影響力を持てる〉契約審査だけにとどまらず、コーポレート全域を統括することで、会社のあらゆる意思決定に法務の視点を組み込めます。「法務担当」ではなく「経営を支えるパートナー」として信頼される存在を目指せます。〈EC事業ならではの法務の面白さ〉消費者法・データプライバシー・EC規制・知財と、多様な法律領域が交差するカウシェの法務は、専門性を幅広く磨けます。法改正の最前線で、常に新しい課題に向き合える環境です。【利用ツール】 freee（会計システム）/ BigQuery / Looker Studio（BI）/ LegalOn / Slack / Notion / Claude・Gemini等AIツール（全員分の利用予算あり）【チーム・一緒に働く人】役員直下のチームとなります。週次のMTG + 必要に応じた協議・相談MTGを通じて、考えていることのSyncを密に行いながら、その場で意思決定をどんどん進めていくスタイルです。【入社後3ヶ月のマイルストーン】入社直後から放置することはありません。明確なマイルストーンと共に、チーム全体で立ち上がりをサポートします。〈1ヶ月目：現状を把握し、優先課題を特定する〉法務・総務・IT・内部監査の現状フロー・課題・リスクを把握します。CFO・経営陣・事業部との信頼関係を構築しながら、「まず手をつけるべきこと」を自分なりに整理します。〈2ヶ月目：緊急度の高い領域からオーナーとして動き始める〉 IPO準備に直結する法務・ガバナンス整備の優先事項に着手します。契約フローの標準化、社内規程の棚卸し、情報セキュリティポリシーの整備など、改善サイクルを回し始めます。〈3ヶ月目：コーポレート体制の青写真を描く〉「カウシェのコーポレート組織をどう作るか」の方針を、CFOと共に言語化します。採用計画・ツール整備・プロセス標準化の優先順位を定め、実行フェーズに入ります。業務内容の変更の範囲：当社事業に関わる業務全般 ■事業内容【会社情報】「日常に楽しさを」をミッションに、お買い物アプリ「カウシェ」を運営しています。お買い物をするお客様と、モノを売りたい事業者の双方がワクワクするようなショッピング体験を実現することで、「物を購入する」という目的に留まらず、楽しさを追求できる場所として、デジタルの買い物体験のアップデートを目指します。また、当社の食品ロス削減の取り組みが、環境省および消費者庁が主催する令和7年度「食品ロス削減推進表彰」において、『食品ロス削減推進表彰審査委員会委員長賞』を受賞しています。【お買い物アプリ「カウシェ」とは】「カウシェ」は、「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリです。「カウシェファーム」や「みんなの投稿」機能を通じて買い物をすることで、お得な価格で商品を購入でき、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。こうした体験価値が評価され、「カウシェ」はアプリブ『Best App Award 2025』において、ショッピング部門の最優秀賞を受賞しています。
労働条件	【勤務地】東京本社／東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F リモートワーク可能（週3回は出社必須）受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【雇用形態】正社員 3か月【給与】〈諸手当〉・通勤手当（最大月額30,000円）・リファラル採用手当・KAUpos手当（ピアボーナス制度）【勤務時間】フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）・標準労働時間：1日8時間・フレキシブルタイム：6:00-22:00 ・コアタイム：11:00-15:00 ・休憩時間：1時間自由取得【休日・休暇】・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）・年次有給休暇・特別休暇（入社時に5日間）・エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇【福利厚生】・社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）・退職後も失効しないストックオプション〈その他制度〉・部活動制度（活動費用の一部補助あり）・書籍・セミナー補助制度・歓送迎会に関わる費用補助
応募資格	【必須（MUST）】・スタートアップ・ベンチャーでのコーポレート業務経験・法務実務の経験5年以上（企業内法務または法律事務所）・プラットフォーム事業（ECなど）での法務経験（消費者法・景品表示法・個人情報保護法等）・総務・IT・内部監査等コーポレート領域の実務経験・メンバーのマネジメント経験【歓迎（WANT）】・弁護士資格（司法試験合格）・IPO準備・上場企業での法務経験・M&A・資金調達の法務対応経験・上場企業または上場準備（IPO）に関わった経験・情報セキュリティ（ISMS・プライバシーマーク等）の整備経験・コンプライアンス体制の整備・運用経験・生成AI・SaaS・API・内製など複合的に組み合わせた業務効率化経験＜求める人物像＞・法務を「NOと言う部門」ではなく「どうすれば動けるかを考える部門」として捉えられる方。・ガバナンスの強化と事業スピードの両立を自分ごととして考えられる方。・不確実な状況でも自ら課題を定義し、前進し続けられる方。・既存のコーポレート組織のスピード感に物足りなさを感じている方・法務を起点にしながら、コーポレート全域を横断的に設計することに面白さを感じられる方・カウシェのVISION・MISSION「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」に共感いただける方・カウシェのVALUE「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」に共感いただける方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/11
求人番号	8233380

採用企業情報

株式会社カウシェ

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