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| 部署・役職名 | 人材育成企画（法人事業）【EC・通信SNS・電子決済などを傘下に展開する国内大手通信事業会社】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 法人統括における人材育成施策の企画立案・実行 【主な業務】 中期経営計画などの事業戦略や人材戦略を踏まえた、法人統括における人材育成施策の企画立案・実行のリード 【具体的な業務】 下記領域の企画検討、設計ならびに実行 ・新卒／キャリア採用者向けのオンボーディング施策 ・若手／リーダー層／管理職／シニア層などの階層別研修 ・営業職の能力開発系研修 ・取り扱いプロダクトの知識習得を目的としたアセスメントや研修 【仕事の魅力】 ・約6,000名の社員に向けた人材育成施策を企画・実行できる影響力の大きな業務です ・事業戦略・人材戦略との連動を目指しており、法人統括の戦略検討部署や経営層とも距離感の近い環境です |
| 労働条件 |
想定理論年収：6,362,750円～12,563,500円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、同社およびグループ会社向けの優待 など 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo！ BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●必須・事業会社における組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・人材開発やキャリア支援に関する基礎的な知識や理解（経験学習モデル・カッツモデル・キャリア自立など） ・数十名以上の人前でプレゼンが可能、また多くの部署と折衝交渉が可能なコミュニケーション力 ・Pow基幹システムoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル ●求める人物像 ・事業戦略や人材戦略など、組織の向かう方向性にアラインした人材育成企画を立てられる方 ・定量的な効果や事業に対するインパクトを追い求められる方 ・多数の社員や部署と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・チームとして働きコラボレーションができる方 ・変化やトラブルも前向きにとらえ、何事も楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8233106 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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