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| 部署・役職名 | キャリア採用担当（金融分野統括人事）【大手通信グループの主要5社の一つであるSIer】 |
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＜職務内容＞ 社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。 特に同社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。 採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ■業務内容（サマリ） ・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計） ・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用） ・候補者への魅力づけ・動機形成 ・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計） ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築 ・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ■具体的な業務イメージ まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。 あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。 母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。 候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。 選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。 また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。 さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。 アピールポイント 採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。 また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。 自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。 ■この仕事の特徴 ・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる ・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる ・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある ＜組織情報＞ 金融事業推進部では、金融分野の核となる「人財」がより活躍し、働き甲斐を実現することを目的として、採用、配置、能力開発、評価・処遇、労務・福利厚生という一連の人財マネジメント機能を管理・運営しています。その中で、人事総務担当（採用チーム）では、当社の持続的な成長をもたらす人財とはどんな人財かを定め、新卒採用およびキャリア採用を通じて、事業成長に必要な人財を採用することをミッションとしています。 |
| 労働条件 |
想定役職 課長代理 , 主任 待遇 700－1100万円 【社会保険】 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【その他】 ・健康管理 ・定期健康診断 ・健康相談 ・人間ドックなど ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・持家取得支援 ・住宅補助費 ・育児・介護支援 ・リゾート施設・スポーツ施設利用 ・企業年金など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】以下を満たす方 ・最低3年以上の就業経験がある ・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方 ・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方 ・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方 【歓迎条件】 ・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験 ・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験 ・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験 ・データを活用した業務改善やKPI管理の経験 ・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 採用を「与えられた業務」としてではなく、「事業を前に進めるための手段」と捉え、自ら考え・動き・改善し続けられる方。 特に、正解のない状況においても手を止めず、試行錯誤しながら成果創出に向けてやり切る「挑戦志向」を重視します。 ・現場や候補者と向き合いながら、状況に応じて柔軟に動き、採用を前に進められる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、小さく試しながら改善を回せる方 ・複数の関係者（事業部門・エージェント等）と連携し、物事を前に進める推進力を持つ方 ・自社やポジションの魅力を自分の言葉で語り、候補者の意思決定を後押しできる方 ・新しい手法やテクノロジーの活用にも前向きに取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8233098 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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