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| 部署・役職名 | ★社内基幹システム関連（ERPシステム）プロジェクト推進★「週2回出社＋在宅勤務」ハイブリット勤務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現在、新会計システムのローンチを目指しており、この新会計システムの「リリース後の安定運用・定着化」を最優先ミッションとしつつ、運用の中で見えてくる課題に対する「改善・機能拡張」についても、推進を行っていただきます。将来的には現行のプロゼスを踏まえながら、そのものを見直す「業務構造改革」へと役割を広げていくことを期待しています。 ■主な業務 ご経験に応じて、（1）（2）のPM/PLないし補佐を担当いただきます。 （1）基幹システム運用 ・IT上流工程（IT企画、要件定義、基本設計、プロト開発、アーキテクチャー設計） ・開発ベンダーコントロール（設計指示、進捗管理、課題管理、予算管理など） ・システムリリース及び、運用管理（移行切替、運用保守、課題管理など） ・社内ステイクホルダー対応 （2）業務構造改革 ・新業務立案（旧業務分析、新業務フロー立案、新ビジネスルール立案） ・旧業務から新業務への現場業務切替の推進 ・業務切替における全体推進（移行切替計画、進捗管理、課題管理） ・社内外ステイクホルダー対応 【本ポジションの魅力】 ■やりがい×キャリアアップの実現 社内業務改革の企画・提案から、要件定義・設計・開発、導入後の保守運用（ベンダーマネジメント）まで一連の全行程を経験することができ、幅広い経験から成長を実感することができます。 ■会社貢献度の高さ 基幹システム（販売購買領域/SCM物流領域/財務会計領域/管理会計領域）を改革・刷新していくことで、売上拡大と費用抑制を実現し、新たな利益を創出に貢献いただきます。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ・在宅勤務制度 ・スーパーフレックスタイム制 ・NO残業Day ・プレミアムフライデー ・自己成長支援金 ・Workstyle支援金 ・確定拠出年金制度 ・福利厚生サービス ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 ・ウェルネスセンター ・ピアサポーター制度 ・同性パートナーの配偶者適用 等 【休日休暇】 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（連続5労働日） ・配偶者出産休暇（5労働日以内・半日単位の取得可能） ・子女結婚休暇（1労働日） ・リフレッシュ休暇（勤続満5年毎に連続5日まで取得可能） ・転勤休暇（3労働日以内・半日単位の取得可能） ・公務休暇 ・ドナー休暇 ・ボランティア活動休暇 ・忌引休暇 ・公傷病休暇（3日目まで） ・災害休暇 ・召還休暇 ・交通遮断休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・会計システムに関わる導入・開発、または運用経験（自社・他社不問）・自律的に課題を発見し、主体的に業務改善や提案をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ○システム関連経験・プロジェクトマネジメント経験 ・新システム切替経験 ・ERP領域のシステム開発/運用経験 ・Azure/Dynamics365_FOを利用したシステム開発/運用経験 ○業務知識 ・財務会計および管理会計の知識 ・受注・発注業務における業務知見 【人物像】 ・明るくポジティブでリーダーシップがある方 ・人のシステムではなく、自分のシステムを作りたいと考えている方 ・答え（要求仕様）は決めてもらうのではなく、自ら考え決めるという思想で業務ができる方 ・社内外の方々との折衝やコミュニケーションができる方 ・新技術に関する知識取得を常にし続けている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8232952 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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